02、股权激励的目的是什么？
作为企业家要想做股权激励，首先必须要明确股权激励的目的是什么。目的是发自内心的真实意愿，只要目的清晰明确，才可能启动股权激励。有些老板看到别人做股权激励，自己觉得不做股权激励有些落伍的感觉，也不问企业是否适合做股权激励，这种盲目跟风的做法，弄不好会给企业带来负面影响。所以，考虑好股权激励的目的对于老板而言，是需要认真思考的首先问题。主要有以下几个：
一、对企业现阶段的管理层和骨干员工进行利益共享，增强他们与企业的黏性，激发内在活力，从而提高业绩。作为企业的核心层和技术业务骨干员工，是公司发展业绩等都需要这些关键人员尽心尽力，将公司的利益与其个人的利益捆绑在一起，就需要股权激励的方式来激发他们的工作激情。
二、预留部分股权用于激励公司未来需引进的人才。不管是那个阶段的公司，要想获得发展，都离不开人才，如何才能吸进到更优秀、更适合公司的人才，那就需要公司保留一部分公司的股权给这些未来之星，这是公司长远发展必不可少的。
三、用一部分的股权安抚那些曾经为企业立下汗马功劳的创业元老，但是如今他们却有跟不上公司发展的步伐，需要将他们占据的管理岗位给年轻有为的员工让出来。如何才能让这些“昨日黄花”心甘情愿地放出宝座呢？赵匡胤“杯酒释兵权”的故事为公司安置这些老员工提供了非常好的借鉴价值，采取“股权释兵权”策略能够较好地完成企业转型的平稳过度。
四、还需要将一部分股权留给拥有资源的外部人员。这些拥有资源的人，通常是公司的下游客户，合作伙伴、有市场支配地位的供应商等等，将这些手握资源的外部人员链接起来，将原先的合作伙伴变为利益共同体，目标一致了，合作关系会更加稳固。
五、通过股权激励的方式可以适当缓解公司的现金流压力。企业在发展的过程中，资金压力较大，通过股权激励，可以将薪酬与股权分红权结合起来，减少薪金支出，更大比例的股权分红权放在年终，只要激励者能够完成股权激励的业绩考核，就能够获得更多的回报，通过这种方式，创始股东降低了创业成本，而员工获得分红回报。马云最初创业的十八罗汉，工资待遇是非常低的，就连蔡崇信这样的核心人物每月的工资也只要500元/月，但是，这些最初跟着马云创业的合伙人股权回报是非常丰厚的。
六、完善公司治理结构。中国的企业，尤其是家族传承的民营企业，大多数在股权结构上表现出较强的股权集中度。股权过于集中会引发投资人的怀疑，认为公司的治理结构存在问题，且对于今后的上市的规范也极为不利，因此，实施股权激励后，在股权架构层面引进多层次的股东，能够一定程度上起到优化公司治理结构的作用，起码从法律层面上来看是规范的。
我们以上只是简要介绍了股权激励的目的，然而，不同公司，不同阶段，具体情况千差万别，目的也不尽相同。因此，在很多情况下，我们要综合考虑公司的目的，兼顾不同目的所需要采取的股权激励机制，以便达到股权激励的效果更优化。
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