如果把股权激励的落地全流程比作是盖一幢房屋的话，那么有关股权激励相关的每一个知识点和问题就是一块砖头，为了这幢房屋稳固结实，经久耐用，每一块砖头，每一个瓦片，都需要精挑细选，精心打磨，做实地基，将股权激励作为自己真正的拳头产品，能够为企业提供优质的服务，为中国企业创造更多的财富，尽绵薄之力。
这些包括一些基本的概念，比如什么是股权激励，期权，期股等等，也包括一些具体的实操方法，比如股权激励的具体方法等等。我采用问题的方式来完成这篇文章，让自己全面系统地学习股权激励的全部知识，可能我个人对很多方面的知识和问题还是一知半解，在学习的过程中，文章里的绝大多数内容都是参照别人的东西，没有更多自己的原创，不过，我会将自己的学习心得体会写下来。希望能够为今后的业务实操打下坚实的基础。
01、 什么是股权激励？
股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。
股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。（引用百度百科）
【对于这个概念可做适当当拓展，首先，股权激励的对象通常并非指全体员工，主要是指公司高层管理人员和技术骨干，甚至还包括企业上下游等所有利益相关者。】
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