大家好，我是大妞。
今天的热点新闻应该是这个吧：
女员工入职才3天就宣布怀孕 产假结束提出辞职！
对公司来说，怀孕这件喜事不只意味着新生命的到来，还意味着每月一次的产检、谨慎小心的呵护、几个月的带薪产假…
也就是说，一年多时间里，她几乎没有为公司创造劳动价值，单位却要照发工资、照交社保。
是不是特别为这家公司不值？
运营都会懂，养一个员工的成本有多高，何止工资这么简单？
以一己之力拖女权解放后腿，并且成功加大了育龄妇女求职的难度，应该发她一个年度最佳自私自利奖！毫无“契约精神！”
有个老板很绝对地只找没有男朋友的女员工。千万不要想歪了，只是怕才付出培训的成本，人家跑去结婚生孩子不干了。
另一个老板绝对地只招结过婚生过孩子的女员工。好吧，现在这条也不管用了，因为还有可能生二胎。
认识某个女生，二胎产假前就已经计划好生完后不去上班。公司曾经问过她生完还要不要来？不来的话就要招人了。老板表态同意她产假休完后提离职。结果她怕公司反悔坚定的说会回来继续工作，当然产假时工作都是她同事帮忙顶着，结果产假休完后人家拿了工资就不去了~~
没错，公司拿她一点办法都没有。她也自以为精明。而做了十几年运营的大妞只能摇摇头、敬而远之。
这种情况如果发生了多的话就会有越来越的单多的企业不允许女性入职。
没错，已婚已育也没有了保证，谁能肯定你会不会去生二胎，三胎呢？
女性入职将面临愈加严峻考验。
劣币驱逐良币。
当然，这个公司也有处理不当的地方：一般高薪或者是高职的都会有背景调查，虽然当事人只是一个小文员，但公司入职前并没有要求体检。
大妞觉得体检是很有必要的：特别对女性，是否有孕，都要检查。可以要求入职者自行提供。
这并不是对女性的歧视。
不能怪现在的女性入职的时候会被人事问各种各样奇葩类的问题，谁愿意给自己招进来个供养的祖宗呢？弄不好，老板更要迁怒到人事识人不清！
现在的劳动法对于企业来说很不利，基本上都是保护员工，几乎一边倒的保护劳动者的权益。企业是非常被动的。但却没有细节说如果员工消极怠工，不作为，是不是能有相对应的措施？
现在这样的人越来越多，所谓弱势群体作恶，已经是流行趋势～～因为这种投机取巧的人多了，用人单位也会投鼠忌器的。很多安分工作的女生，也会受到“牵连”。真是两败俱伤。
会哭的孩子有奶吃，如果当妈的分不清谁是真哭，谁是假哭，那所有的孩子就会比着看谁会假哭~~
所以说，父母引导孩子，政府引导民众~~
一定是先有熊爹娘，才有熊孩子~~
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