作为一名女性创始人，在线下的学员交流会上，提到女性职业发展的问题上，学员问到：
“您平时开创事业，怎样有额外的时间照顾家庭呢？
”您是怎样获得家庭的支持呢？”
类似这样的问题，回归到一点，女性想要获取事业的成功，付出比男性更多的时间和精力，即使如此，近两年，随着互联网经济的发展，越来越多的女性开始崛起，走向了残酷的商业竞技场，有的在某一个领域成为行业的专家，有的积蓄自己多年的宝贵行业经验，开创了自己的事业蓝图。
女性开创事业之所以难，因为她们还有另外三个非常重要的角色需要去平衡，她同时是一名母亲，一位妻子，一位女儿，当一名女性同时兼顾四重角色的变换，对自己的内心也是一个强大的考验，今天和大家聊一聊一位女CEO的心路历程：
一、 一名女CEO的抉择
“赵老师，你好，我最近刚被升职到分公司的总负责人，刚开始觉得自己终于奋斗到金字塔的顶端，但是由于分公司刚成立，又是一块全新的品牌市场，在公司筹备和营销运营管理中，前期需要大量的时间组建，同时家庭也出现了瓶颈？最近和另一半经常吵架，孩子与我的关系渐渐疏离，我感觉特别内疚？该怎样突破呢”Angel的语气里满是无奈和悲伤。
Angel，80后生人，在一家互联网知名企业，从市场营销做起，一步步依靠自己的努力，成为集团公司的营销总监，由于管理业绩突出，委派分公司负责新的产品市场拓展，成为分公司的一把手。
家庭的平衡是她的最大顾虑点，在她背后究竟发生了什么不为人知的故事呢？
二、悲伤背后，深藏无奈
她提及她的家庭成员中，有婆婆，老公以及女儿，本应该是幸福的小家庭，婆婆负责家庭的生活照顾，她们负责赚钱养家，我问道：
你的家庭成员对事业的看法，过去和现在分别是怎样的呢？
她顿了顿，缓缓的说道：
“在以前，女儿没有出身之前，我和我老公各自打拼，他是属于体制内工作，安稳舒适，但是也非常支持我，起初也通过我们的努力，在上海购房购车，但是女儿出生后，婆婆来到了我们家庭，发生了巨大的变化，她对我的事业非常不理解，同时老公渐渐被她所影响，他们开始不支持我的工作，尤其加班回来晚了以后，他们就会一起说：“到底我们重要还是你的工作重要？由于新公司筹备过忙，老公也开始指责我，说：“你的心里最爱的是工作，还有没这个家”最令我伤心的是我的女儿有一天问我：“妈妈，你还爱我吗，为什么我总是看不到你，也不陪我？感觉现在家只有冰冷，没有温暖，我只是想着令家庭过得更加好点，难道所有的错都是我吗？
从她的语言中，是满满的委屈和无奈，可以深深的体会，她想要获得两全的渴望，从复杂的感受中，梳理了三个迫切解决的纠结点
1、我该怎样获得我婆婆对我事业的支持呢？
在老一辈女性的眼中，事业大部分是男性承担的职责，女性理所当然将天平更多的偏向家庭，女性事业心过强往往被认为不务正业，与婆婆的动态沟通也显得尤为重要。
2、我该怎样获得我老公对我事业的理解呢？
家庭里的丈夫一方是伴侣，同时是事业的兼顾后盾，当一方发展过快，男性原本的自尊心将会被挤压，时间过长，没有语言的沟通，极大的影响夫妻稳固的感情，不理解会渐渐上升为语言暴力，甚至争吵。
3、我该怎样获得女儿的理解呢？（小女6岁）
女儿已经到了教育陪伴的年龄，假如她不知道妈妈一直不在身边陪伴，身体距离会影响心理距离，随着时间的增长，会将对妈妈的爱深藏心底，母女关系渐渐疏离。
三. 平衡瓶颈探索和解决方案：
平衡不是一蹴而就，需要更多的向内探索和外部探索中获取适合的方法：
向内探索：
Angel通过DISC性格测评中谨慎型指数居高不下，从不断深入探索后，我发现性格中一个软肋：
Angel看似外在很坚强，但是提及自己幼时的家庭氛围中，她泪流满面，她的父亲是商界的企业家，不服输的性格令她幼时的环境除了漫天的学习，就是严厉的斥责，她被剥夺了本应该欢乐的童年，她必须用优秀的成绩单才可以换取父亲的奖励，她慢慢与父亲的关系也渐渐恶化，乃至成年后，她除了变得优秀，更多是为了向父亲证明自己，我没有令他们失望，但是有了自己家庭后，我发现我还是无法改变，我越优秀，他们却越是指责。
解决方法：Angel自小被贴上优秀的标签，优秀成为一种习惯，父亲的鞭笞仿佛一直在她的背后推着她往前，活成了父亲的影子，去尝试着与父亲和解，放下优秀的负担，由“我必须”转变为'我想",接纳当下的自己，无关职位，只求内心的平和，慢慢学会舍去过拼的念想，开始关爱身边的婆婆，丈夫和小女，令从小缺失的关爱在新的家庭中慢慢弥补，令爱自然的流动。
向外探索：
Angel在早年的职业生涯中，遭遇过两次团队伙伴的背叛，她也开始给自己加上厚厚的外壳，她在后续的管理中更多的愿意相信自己的直觉，她无法相信公司的任何一个人，所以在销售总监直至分公司总经理的职位跃迁中，她大部分都是亲力亲为，每一个流程她都需要一一过目，使得她的时间过多的分配在本不属于她的工作范围内。
解决方法：职场就是战场，由于利益的关系遭遇背叛，在职业早期很正常，随着阅历的增加和管理能力的提升，一旦上升到高层管理者，专业能力需求将渐渐下降，取而代之的是领导力和影响力，最多还是人性的把控，尝试着学会授权，发挥每一个成员的价值，团队才会更加的齐心，未来也会越来越顺畅，自己也会分出更多的时间在家庭中，实现平衡。
后记：类似Angel平衡瓶颈故事很多，家庭和事业的平衡正如左手和右手的关系，血肉相连，女性在不同的发展阶段，采取不同的融合方法才可避开平衡的雷区，实现二者更加完美的契合。
赵默说：平衡瓶颈是众多有梦想的女性必须面对的一个拐角点，有的鉴于外在的评价，更多的放弃事业，选择家庭，有的孤军奋战，更多的放弃家庭，选择事业，冲破层层迷雾，寻找内在平衡的决策点，才可获得二者的双丰收，做更加充盈幸福的自己。
作者简介：赵默，前500强公司十年HRD,BCC职业规划教练，资深职业瓶颈导师，NLP执行师，国家二级心理咨询师，用文字的力量帮助职场人士突破自我设限，成就职业巅峰。
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