销售人员的文化核心

3      一般来说，企业需要有自己的核心文化，那么，销售人员需要什么样的文化环境？

    首先是要有奋斗精神。

    毫无疑问，所有创业成功的人都离不开艰苦奋斗。雷军在上大学的时候，本来是有午睡习惯的，但他看到其他同学都在看书，因为害怕自己会落后，所以他把多年的午睡习惯给改了。

    对于销售人员来说，，第一个应该提倡的文化就是奋斗精神。必须让奋斗精神弥漫在销售团队的每一个角落，让每一个销售人员做到生命不息，奋斗不止。

    有了奋斗精神，员工不在把工作当成一种任务，而是当作一种快乐，一种实验自我价值，实验自我目标的快乐！只有通过奋斗才能得到自己想要的一切，得到社会的尊重，得到别人的认可，尤其是人在年轻的时候，二十几岁的时候不奋斗，难道要等到四十几岁才奋斗吗？肯定不是。

    第二种文化就是专注，让所有的员工静下心来，把全部精力聚焦在一个点上，聚焦到自己的销售工作上，投入到自己的目标中。人只要做到专注，水滴石穿，铁杆成针，没有什么事是完不成的。

    连小动物都懂得专注的重要。更何况人乎。

      第三种文化是勤奋。俗话说“天道酬勤”“业精于勤”“勤能补拙”等！这都是中国几千年流传下来的给创业者最好的箴言，是对企业经营者的金玉良言。同样，销售团队必须是勤奋的团队，必须是肯持续花时间的团队。销售这件事其实是没有什么难度的。。没有技术含量的，关键是看你愿不愿意花时间干，只要花时间，一定能做出业绩。

      一位近代中国的文人巨匠，影响深渊的大文豪，不是随随便便就成功的，背后是无尽的刻苦努力与付出，读书尚且如此，经营企业，创造业绩，做好工作，又何尝不是这样呢！

      说到底，只有奋斗，专注，勤奋才是销售人员的文化核心，其他的文化也许可行，但只是在核心的外围，不是最关键的所在。

    总之，奋斗就是干，专注就是聚焦地干，勤奋就是持续聚焦地干，这些是作为销售团队最实际，最有用的文化，最终的结果就可以表示为一个公式。即：时间(勤奋)✘专注度(专注)=高质量工作产出(奋斗的结果)

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