原文首发于微信公众号“OD哥聊职场成长”
这年头没个大心脏，真的看不了娱乐圈的事儿。今天，又吃一个大瓜。前两天还在猜测，华晨宇隐婚，又是辟谣啥的。今天就爆了，双方均公开承认产子。
再看看华晨宇的微博
看到这个消息，OD哥差点吓得下巴快掉地上了，千想万想也没想到，他俩会在一起，而且还…………有了娃？
不过热心的各路网友也是纷纷送上自己的祝福，甚至有网友说“不是代孕的就行”。扎心了老铁，你是在针对谁啊？
当然也有冷眼旁观的，我们可敬的杜老师也给出了独到的分析。
我承认分析的很精辟，OD哥都想不到那么细呢，姜还是老的辣，必须的！
不过OD哥看问题永远稀罕只看行动，不看言语。要知道，说是多么容易的事情，但是能做到就很难了。毕竟，这里面发生了什么，我们局外人也是真的不知道，不过从结果上来看，明眼人都能看出来，张碧晨和华晨宇还是比较圆满的解决了这个问题。而反观郑爽和张恒目前还处于撕逼的状态，再加上“爽言爽语”，更是摸不透这葫芦里面卖的是什么药？
也许这个时候有人又要站出来力挺郑爽了，具体什么细节，我也不想知道，你也不要跟我说，“你知道我家XXX有多努力么？”，我只看结果。结果就是代孕了，不想要了，想打掉打不掉，现在出生了也不要。毕竟是流量小花，有了孩子将来还怎么捞钱？
所以说，个人价值观在什么问题上会体现出来呢？那就是决定生死存亡、大是大非的时候。再面对钱、面对前途，很显然对于郑爽来说，孩子根本不算什么？
价值观评估的三重阶段
OD哥是聊职场成长的，自然离不开讲讲企业文化中的价值观。OD哥遇到过无数的老板，要么是不重视建设企业价值观，要么就是要追求所谓的完美。追求完美的一般都接受不了任何的瑕疵，在他们看来，员工从内心到行为都要符合价值观的要求，还得感恩。
在我看来，价值观从内心是否认可和行动是否一致分成了四个象限。
根据这四个象限，分成了三个层次。差、良好和优秀。如果从行动上就不符合企业价值观，内心认不认同都是差的。
而对于那些也许内心根本不认同价值观，但是做出来的行为还是符合价值观要求的，我们认为也是良好的。在我看来，如果一个员工能做到这一点，也就是够了。
对于，那些内心也认可，行为也能做到的，那是最优秀的，我们希望如此，但不强求。
所以，对于张碧晨、华晨宇来说，也许也会考虑对自己未来的影响，但是从行动上人家做出来符合公序良俗的行为，所以大家是认可的，也得到了大家的祝福。而郑爽，嘴上叨逼叨的说不清楚，也许将来还能吹的天花乱坠，理由充分，但是其弃子的行为，已经不符合大众的价值观，所谓的公序良俗，说再多也是没有用的。
职场上看人也应该是看做什么，别看说什么
OD哥是一直在讲职场发展，职场上这样的人一点也在少数。能说会道，爽言爽语的，吹牛逼永远有他，承担责任，不存在的，总能找到背锅的，再碰上了眼瞎领导，就只会劣币驱逐良币了。
所以，在职场上混，想看清一个人，就多看他做了什么，而不是说了什么。
不说了，我接着当吃瓜群众去了.....
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