题图 By Nicolai Berntsen
我给这个产品起了个名字叫「打工宝」，专注农民工的打工生活。灵感来自火车站。
来自百度百科的部分解释：
“农民工”是一个带有歧视性的自相矛盾的称谓，但深刻反映了他们的“边缘人”状态。他们在农村有地，但离开了；他们在城市工作，但没有城市户口，不享受社会保障；他们为城市贡献巨大，基本上的劳动力工厂都是农民工，他们向往城市，但不被城市接纳，游离于主流社会之外。
每当经过上海南站或者上海火车站，都会看到有这样的一群人，他们挎着大包小包驻足在偌大的车站广场上，东望望，西看看，半天都迈不出一步，脸上写满了对未来的期待和迷茫。他们有的是早早结束学业来大城市打工拼搏的年轻人，有的是放弃乡下的几亩良田携妻带子来到大城市打拼的中年人。
为什么迷茫，因为他们不知道未来会怎样，更不知道怎样才能找到一份相对合适的工作。他们来到一个陌生的城市，大部分人都是通过职业介绍所来获取一份工作，一小部分是通过张贴在路边的小广告找一份工作，还有一小部分还未找到工作前就被骗了...
反过来我们再看看用人单位的情况。我简单的搜索了一下，还是来自百度百科的描述：
招工难原因——农民工人口的增加的速度已经不能满足中国制造业规模扩张的速度。
招工难的状况将在未来十年的时间里长期存在，直到10-20年之后，中国达到中等发达国家水平，因此中国企业现在面临着招工难和产业升级的双重压力，也是中国企业提高自身竞争力的重要时期及机会，能在这场变革中转型成功的企业才能生存下来。其次，工人掌握的技能不够专，不对口，也是一个重要原因。
很显然，招工难也是一个很显著的问题。国家称之为“两难”。
虽然未进行深入的数据研究，但是我认为这市场还是有很大的挖掘空间的。我们来开开脑洞，思考思考可以怎么样去做这样的产品：
简单做了一个原型图：
原型
首先，我们需要细致的去定位产品要解决的问题。传统的招聘平台往往是通过企业及求职者两方去设计整个产品形态。即求职者填写简历投递到企业，或者企业通过查看求职者简历邀请面试。这样的平台太多了，如智联招聘，中华英才网。
对于农民工这一特殊求职群体，他们几乎没有简历，传统的招聘求职平台模式肯定是不合适的。产品应侧重职位的展示以及便捷的申请流程。比如主页上方可以放一些需求较多的职位分类，下方放置一些热门的职位信息，每一个item必须将最重要的信息显示出来，如要求、待遇等，用户可以点击进去再看详细的描述，也可以直接点击申请。那么产品原型解决最基本问题的流程走通了，基本上到这里就够了。
再仔细想想还有什么可以玩的...农民工的圈子很狭窄，除了工作就是工友。有没有什么方式可以缓解他们人在异乡的孤独感呢？「老乡」这个功能能不能带来一丝丝感觉呢？容我花5分钟画张图。
老乡
扫描二维码可以体验动态原型图：
demo
通过老乡找到组织来丰富自己的社交生活。虽然社交已经被做烂了，有熟人社交，有陌生人社交，有基于LBS社交，有同志社交，但是农民工群体的社交圈还未有产品涉足，留给我们足够的空间去想象。
老乡加入群组后，通过老乡圈子的不断沟通，越来越多的老乡通过老乡介绍换工作，越来越多的老乡线下聚到一起。是不是可以组织线下“沙龙”了...
问题来了，职位信息怎么来？一开始到哪弄那么多职位信息？怎样吸引农民工朋友到此平台上来找工作？
先将产品页面内容丰富起来，前期需要一些职位信息，在没有BD或者BD不够的情况下，目前至少有以下几个路子可以走：
-
最傻的方法：上58，赶集等网站搜索相关职位手工录入职位信息。
-
前期少量地推：和职业介绍所合作，前期挑选火车站汽车站等周边职业介绍所，以免费帮其拉客名义将职位上线。
-
自动化的方法：爬虫爬取职位信息，并不定期更新。我知道内推网开始也是这么干的。
-
还有其他方式，各位可以留言回复给我。
至于前期如何吸引C端用户，还是留点空间给各位。
我就说一句：是不是可以到乡下刷个墙「外出打工，就用打工宝」。
openbra.in，打开脑洞。我是互联网创业者，对于互联网创业有独特的见解，通过「打开脑洞」和大家一起发现和创造不一样的产品。说不定你的第一个500W在这里产生。扫描/长按二维码关注「打开脑洞」
openbrainqr
注意：文章转载请清晰注明出处，包括直接链接到此文章的链接及作者
-EOF-
网友评论