来源：劳动工资科向任总汇报日本制造企业作业类员工管理调研纪要，2017年8月7日
天空之城
职级会有封顶，探索结构化工资，可以尝试工龄工资和岗位津贴，鼓励在本岗位做精做深
日本企业的绩效考核一般是每年考一次到两次（低端二次），每次会从技能、绩效和态度（核心价值观）等方面评价，一次考核，结果多维度应用。
比如升级和加薪，除了看绩效结果以外，还要看能力和态度，态度可以理解为行为价值观，是不是履行了追求高质量、追求卓越。 奖金主要看绩效结果。他们的考核结果应用规则非常明确，也没有那么多次评价，在考核、升级和调薪操作上非常简单，这是我们值得学习的地方。
我们的奖金已经放开了，因为奖金是计算出来的，干得越多拿得越多。我们将来对职级要进行考核，而且职级会有封顶，不是说职员都可以一直涨，封顶后的人可以采用工龄津贴，未来我们的工资结构中，可以尝试工龄工资和岗位津贴。
总理，您好。 我是山西运城的一个基层快递站点的员工，我们兢兢业业工作，只为助农。我们承运的物品中，有很多生鲜苹果，...
想必前段时间新东方年会所吐槽的“只为老板的朋友圈唱赞歌”，道出了很多基层员工的心声，以致于很多网友说，总以为自己公...
由于工作的原因，我经常到一些基层供电所进行调研，接触到了很多具体的基层事务，也接接触到了众多的基层供电员工。让我印...
基层工作由于作业环境不佳，重复单调，在员工的招募上难度稍高。但正是由于基层工作的特点也使得对于员工的要求也放低了，...
你习惯，还是喜欢做主管，或习惯，还是喜欢做基层员工呢!看你自己的本事了！也可以说喜欢不喜欢了! 我个人认为，做基层...
Q最近有点郁闷。 在这家公司工作了七年的Q依然只是个基层员工。同期进公司有3个人早就升职了，只有她和K还是基层员工...
一、新员工对公司还不太了解，可以马上就套用宽带薪酬吗？ 通常新入职员工对公司既不了解，也缺乏基本的信任。 除非基层...
这一年 我从晨曦走到日暮，追寻春的足迹。 我读文字，读岁月，读沧桑。只为读懂你的心思。 为了提高自己，我戒掉了饭局...
《致华为新员工的一封信》摘要： 没有责任心，不善于合作，不能集体奋斗的人，等于丧失了在华为进步的机会。那样您会空耗...
告别单一的员工福利活动（旅游、体育），用拓展训练来取而代之，可以产生意想不到的效果，基层员工不但可以享受中高层员工...
本文标题：基层员工也可以拿钱很多（3） | 只为读懂你
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/pcxzjjtx.html
网友评论