在当下的大环境下，谁都希望收入多一点，有安全感，人之常情。如果你打算要求加薪，尤其是女生，要提加薪，一定要大大方方的，不要扭捏。
女生真的不轻易提。我见过很多女员工，不到万不得已，她们是不会要求加薪的。
但，男生就完全不一样。首先，跟上级约好，来谈谈加薪的事。但你要做好心理准备，不一定能谈成。
管他的，试试呗！
就算不成，下次能成的可能性也大一些。
这是一场与老板的博弈
去之前，心里就要有数，我的职责是什么，我为公司做了什么... 反正，得让老板知道，你做了很多贡献，也很乐意承担更多的工作，但薪水也要相应涨起来，并且给出你的预期价。
很多女员工，谈到这一步的时候，开不出价，内心戏码只有一句，“反正我要加薪”。如果是男员工，可能就会说，“我希望加薪，大概10%～15%”，大大方方的，没什么不好意思。
如果你是女生，平时也比较内向。你可以想一想，“男员工会怎么做”，然后学着他们，提出诉求。
如果老板不同意给你加薪，你就问，“那我还需要做些什么呢？” 这样下一次谈的时候，你就可以说，“这些指标我都达到了，我可以加薪了吧？”
当然，最终能不能加薪成功，也要看你们公司领导有没有这样的格局。
有人说，提辞职是加薪最快的办法。前提是你要有能力，你对公司来说很重要，否则我劝你不要轻易尝试，很有可能赔了夫人又折兵，落得个鸡飞蛋打的结果。
有人挖墙脚，该如何权衡
如果有人来跟我说，有人挖他们走，开了更高的工资。但那个意思又不是要走人，等着我开口。
这种人，我是不会留的。反正他们对公司也没有很忠心，半只脚早就迈出去了，还用钱去留他们干什么，留了也没意义。
如果你遇到这种情况，你可以跟老板说，“我都没想到哎，有人开高价挖我，但我才不去呢，我很喜欢在这里工作。您觉得，我在公司的未来发展大概...？”
这个开场白就很好，不咄咄逼人，不变相威胁。而且这种一般都会让老板觉得...嗯不一般。和那些直接问“能不能加点钱啊” 简直天差地别，语气完全不一样。
一开口就要钱，老板可能会象征性的补一点，但也有可能一脚把你踹飞。
加薪也有很多门道
中心思想一定要表达出来，就是“有人挖我，但我很喜欢这里，我也不打算走，所以我就想问一问，您觉得我在公司未来有可能发展起来吗？”
这样问就很好。作为老板，如果我看重你，我就会想办法推你一把。但如果我说，“谢谢你这么忠心哦！但我们开的薪水是按你能力来的，有人挖你我们也为你开心，你自己做选择就好”之类的，那你就要知道，公司不器重你，快跳槽吧！
因为很重要的一点是，不管你处于什么位置，不管男女，不管什么级别，你必须受器重，才会有未来。借这个机会，你就能摸清楚，老板到底器不器重你。
老板最能决定你的未来，比公司、职务、任何东西都要重要。如果他们器重你，就会推着你前进。
你的不可或缺性，决定了你的价值
很多人来找过我要求加薪，大部分都是男员工。我作为管理层，原则就是「如果你器重一个员工，你就要走在他前面。不要等他开口，你就给他加薪，那他们绝对死心塌地为你效力。如果你对他们展现出这种尊重和重视，然后恰当地通过工资体现出来，他们绝对忠心耿耿，尽心尽力。」
很幸运，这些年我手下的员工都很忠心。只要我有，就从不吝啬金钱、认可、机会。
这些都比加薪有价值。
还有奖金，我会用我所有的一切让他们知道，他们是被重视的，这样大家都开心啊！
所以，先好好工作，建立自己的价值，这样才有跟老板谈加薪或者跳槽的资本。
你的老板不好，不加薪也不肯给你机会，你却也赖着不肯走，那多半你自己也没那么有价值。
先经营好自己吧，毕竟经营好自己比遇到位好老板要靠谱得多。
最后，来碗毒鸡汤吧！
如果你近期也有加薪的念头，不妨将此篇文章转发到朋友圈，很委婉，又能不经意间让你的老板看到。
如果你的老板有觉悟，「确认过眼神，觉得你是对的人」，很有可能不用你开口，你的老板在看到你的诉求后，就会诚恳地在下面给你留言，“兄弟，明天你可以去人事部结账了”。
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