无论作为一个职场新人还是已经拥有丰富经验的职场人来说，在能力素质模型里众多的知识，经验，能力等各个层面中总有那么几个核心因素影响一个职场人的发展。
比如说适合创业的人或者企业中核心员工通常具有强烈的进取心或者企图心，拥有很强的责任感，超强的执行力，所以可以不计较前期的得失，老板给了100元的薪水做出了120元的成绩，获得了更多的发展机会和资源，不断的通过实践积累专业的知识、经验、能力。
而在众多的能力中有3种核心能力是最为重要的，一个人是否有长期的发展的潜力或者是横向的更多职业机会的迁移都更多取决于这3种能力。
1.
学习力
学习力很强的职场人，有很好的知识体系，熟悉学习的方法论和底层架构，可以快速的切入到一个职位或者一个领域，抓住核心重点，高效的构建知识体系，积累关键经验。
比如说一个全球一流的互联网公司，招人的其中一个标准就是招最优秀的，综合能力很强的人选，在入职具备几年的经验积累之后，这些非常了解企业文化，同时综合能力很强的人选会转到其他业务部门的重要岗位上。
这其实是需要非常强的迁移能力和学习能力，而这些人通常在转岗之后在新的业务领域里很快速的适应并且拿出非常漂亮的成绩单。
2.
沟通能力
一个沟通能力很强的人，和同事，老板，客户都能维护非常好的关系，这意味着通常这样的人能拿到更好的资源，同样做事，他可以拿到更好的资源，得到更多的优先级，以及获得更多的支持，谁会有更好的发展显而易见。
3.
解决问题的能力
一个解决问题能力很强的人，能在纷繁复杂的事情中找到核心问题，并且能够灵活的运用多种方式去解决问题。
每个老板都希望招到一个解决问题强的人选，即使有问题也应该是带着几种问题的解决方案来找老板做决定的人选。
解决问题能力强的人，往往观察力，分析能力也都比较强。
解决问题的能力的程度某种程度上也决定了薪资水平。
一个通过自己丰富的职场经验帮助企业合规的大额避税的人选在市场上必然很抢手。
一个有着丰富创业公司经历的财务负责人，能帮助初创企业合理规避风险，市场价值必然更高。
修炼这3种能力，能让你成为更有竞争力的职场人！
如果我所写文章对您有所启发，并且能够用在您的工作中我将非常开心。
我是王一六，学习最好的方式是分享。
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