一、缺乏目标的几种表现
和好友小妞聊天时，问起平常都在忙什么，她摇摇头回答：“除了上班就是玩手机。每天也不知道要干什么，挺迷茫的。”其实这是一种缺乏目标的表现。
通常缺乏目标的人会有这几种表现：
1、完全没有人生目标，每一天都活得浑浑噩噩
完全没有目标的人通常不知道该干什么，经常上完班就拿出手机刷刷朋友圈，看看抖音，聊聊微信。他们经常会觉得无聊，做什么事情都提不起劲来。
没有目标的人就像大海航行的船只，没有指南针的指引，走到哪算哪。这样子很容易就迷失了自己。
2、时常找不到目标，完全按照别人的想法去做
有的人完全没有自己的想法，更加不知道什么是自己的想法。他们觉得别人说什么都是对的，别人告诉他们应该做什么，他们就去做。比如有人告诉他要学点英语，这样对自身比较有好处，他就去学英语。可是为什么要学英语呢？是自己想提升自己，还是工作需要呢？他完全不知道。
3、目标时有时无，总是变来变去的
有的人有时候能够找到目标，但是目标总是变来变去的，就像风筝一样缥缈不定。今天他可能想学习画画，成为一个插画师，明天他又想学习理财，成为一个理财达人。
这样的人通常很忙碌，但是却不见成效。最后会散失信心，觉得自己什么事情都干不成。
4、有着明确的人生目标，但没有清晰的规划
有的人他有自己的人生目标，但是却没有可落地执行的规划，所以经常做着一些和目标看似有关，实则没有多大关系的事情。这样反而离目标越来越远。
比如有的人目标是成为一个优秀的作家，5年后能够出一本自己的书。但是他觉得自己的积累还不够，于是每天都读书、做笔记，但从来不去写文章。看起来他的目标很明确，但是却没有真正去执行实现。
二、七个人物法助你找到值得一生去奋斗的目标
法国著名思想家蒙田说过这样一句话：“灵魂如果没有确定的目标，就会丧失自己。”那么既然目标如此重要，我们如何找到自己想要去奋斗的目标呢？在张萌的《人生效率手册》一书中就教给了我们这样一个方法：七个人物法。
顾名思义，七个人物法就是找七个人作为自己的榜样，去学习他们硬本领。具体步骤如下：
第一步，先想出一个人的名字
这个人身上有你想要向他学习的东西。比如某个人做手帐很厉害，你也很喜欢做手帐，那么你可以以这个人为榜样，看看他是如何从新手变成一个手帐达人的。通过向他学习经验，你慢慢的，也能做出好看的手帐来。
第二步，用同样的方法写出另外六个人的名字
有人会问为什么不一下子写出七个人的人名呢?其实要真的一下子写出七个人的人名来，还是有一定难度的。有可能我们还需要想半天。先写出一个人来，等熟悉了步骤之后，再继续找其他的人，这样可能反而更快。
第三步，总结归纳
把每个人的硬本领总结归纳出来。每个人需要写三个硬本领，总共21个，然后你还需要把这21个本领中相同的选项圈出来，按照从多到少排列，取前面的三项。那么这三项就是我们要树立的人生目标和奋斗方向了。
第四步，自我匹配法
现在有三项硬本领需要构建，但是你不可能在同一时段完成，所以你需要在这三个硬本领中，想清楚，要先学什么后学什么。
最后一步，直接确定你今年要修炼的硬本领
三、有效管理目标，让目标落地可行
找到人生目标之后，我们还需要让目标落地执行，也就是要有可执行的计划，这样才有可能真正实现目标。而这就是需要有足够目标管理的能力。目标管理的能力就直接体现在对年度、月度、周、日目标的管理上面。
同样的，对于目标管理，在《人生效率手册》一书中，张萌也提出了一些可行性建议：
1、年度目标的管理
我们可以用三个步骤管理基本年度目标，首先写下自己的一个心愿，目标不能有太多，否则哪里都不是目标，哪里都不是方向。
其次，想清楚你要实现这个心愿，需要做到哪五件事情。当然五件只是一个参考值，可以根据你的实际情况下调整。
最后将这五件事情按照时间划分成每个季度需要做的事情，然后分到12个月中。
这样细化到每个月需要达成的目标，我们就能清楚知道每个月需要做哪些事情才能达到每个月的目标。
2、月度目标的管理
月度目标管理需要在每个月的最后一天，对当月一整个月进行反思。你要问问自己这个月有什么遗憾和收获？你要把你的遗憾和收获都列出来。
很多可能觉得需要做出很大的成绩才叫收获。其实只要让你自己感动，只要让你自己提升，这都算收获。
最后你需要将你的遗憾和收获做减法，也就是看看本月你有哪些没做到的，下个月要继续努力。本月已经做到的，下个月要继续保持。把这些做到的和没做到的事情提前记录下来，这样下个月就可以继续按照计划去执行。
3、周目标和日目标的管理
列好了周目标之后，再细分到日目标当中去，我们需要注意的是日目标最好一天不要超过三个，争取完成三个目标，按照轻重缓急，难易度排列好。如果目标太多，就容易分散精力，反而什么事情都做不好。
如果每一件事情的安排都朝着我们的人生大目标进行，那么事情不会显得混乱，不会杂乱无章，这样我们就能清楚明白自己想要做什么？在别人还在迷茫的时候，就你就已经拨开迷雾大踏步向前了。
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