一年一度的年报开始了。今天，去参加全市人事培训会，培训内容有三项：公务员信息采集、干部统计、工资统计，会期一天。
培训采取视频会的形式，从省开到、市、县两级。200多人的大会议室，坐满了人。
新科长让我来开会，啥没交代。我像个零基础的学生，和一些提高班的学生一块上课，整个培训过程，听得云里雾里，脑子像浆糊一样，信息量太大，什么都记不起。
我的水平跟不上老师的思路，太痛苦了。看着别人你一言我一语地讨论，我插不上嘴，就算给我机会，向老师提问我都不知道怎么开口。
他们绝大部分都是历年做过年报的，老师讲得比较快，也不知道她们消化得怎样？坐我旁边的90后小美女，前两年她单位的年报是她做，但是她说今年程序太复杂了，听不懂，我心里的石头总算放下了。
会议要求，12月25号前就要把年报做好，单位人少还好，人多一个头两个大。看来先天不足后天补，加班补课才能完成这项工作。
在原先的科室，工作熟悉了，工作对象熟悉了，做起事来还算得心应手，轻车熟路。
曾经不自量力地认为，我呆过单位最苦的岗位，责任心又非常强，再去别的岗位，一定能胜任。
事实并非如此，也要经历一个痛苦的蜕变过程。蝴蝶之所以美丽，不仅因为它破茧成蝶时的华丽，更因为它在蜕变过程中所承受的痛苦和艰辛！
曾经有人对我说，多岗位历练，对干部成长有好处。那是说给年轻干部听的，我都40多了，那就把自己当成年轻人去工作吧，相信自己很快会适应新岗位的。
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