分解目标

在制定目标的时候，就应该充分考虑实际情况，给出具有的时间限制，制定一个可接受并且可实现的目标。但需要记住的是这个时间点一定不是死的，需要很大的弹性来防止突发状况的发生。

正确的做法是:目标设定后，首先需要的不是给自己打鸡血，而是把有关技能进行拆分，比如ABC三个等级，然后对照自身看有多大差距，知道能力差距之后，需要评估，自己花多长时间，通过什么样的方法，能够掌握这项技能。从而细分到:每个月应该完成什么目标，每周应该完成什么目标，以至于每天应该完成什么目标。这样分解的目的在于:便于印证目标的设定是否合理，为实际行动建立清晰的指引。

最后，不管完成与否，都需设定一个反馈，奖罚分明，形成一个目标→执行→反馈的正向循环。