【李海峰DISC 人际关系训练营学习收报告】+凡事必有四种解决方

一、凡事必有四种解决方案

【李海峰DISC 人际关系训练营学习收报告】+凡事必有四种解决方案

DISC四个象限，总有一个象限属于你。

做事情的时候，关注人还是关注目标，成一个坐标轴；做事情是快还是慢，成另一个坐标轴。

做事快，关注目标，D特质，代表人物，拿破仑、张飞，调整后的唐僧

做事快，关注人，I特质，代表人物，克林顿；关羽、猪八戒

做事慢，关注人，S特质；圣雄甘地、刘备、沙僧

做事慢，关注目标，C特质。代表人物比尔盖茨、诸葛亮，调整后的孙悟空

面对D特质锦囊

面对做事快，关注目标的D，第一时间回应，回报要点，防止D过快决策玩儿死人，随时沟通，但不要给他造成压力。

面对I特质锦囊

对待做事快，关注人的I,用强烈、夸张、幽默而独特的方式告诉他多么有趣，同时别忘了表达你自己的感受。

例：二师兄，前面有美女在吃烧烤。

对待S特质锦囊

做事慢，关注人的S,慢悠悠地坐下来，微笑，轻启朱唇，告诉他你关心他，在乎他，对他的行为表示充分的理解，想象自己跟非暴力不合作的甘地席地而坐，走心交谈，再跟刘皇叔抱头哭一个。

C特质相处锦囊

做事慢，关注目标的技术型C。站远些，别贫嘴，少开口，让他说。用事实说话。善于用比较。

如，对悟空说，八戒半小时打杀了不少妖怪，你用他一半的时间，便能杀敌十倍。

二、disc的三个前提假设

1 每个人身上都有disc,只是比例不同而已。

2 DISC不是缺点，不是有点，而是特点。

3.disc特质是可以调整的。

三、金句和感触

1.管理付出，还是激发投入。

管理付出是外因逼迫；激发投入是激发内在驱动，不可同日而语。

2.关注事，还是关注人，做事快，还是做事慢。

由此区分出四种不同的特质。这四种特质没有好坏对错之分。不同的人，有不同的特质。

于是我们终于知道，从小慢半拍的孩子，不该在“做事慢”的批评声中长大。严谨、谨慎的孩子，不该被戴上“胆小怕事”的帽子。我们无需过别人眼里“最好”的生活，而是最适合自己，最令自己幸福的生活。因为“人没有绝对的优点，也没有绝对的缺点，只有特点。”

3.你要先成为佛，才能看谁都是佛，你要先被钉到十字架上，才会爱世人。

对不同修为的人，应该用跟他的修为相当的层次强要求，而不是站在制高点上不负责任地评论，这不是美德，主要是，这样脱离客观的评价，会妨碍我们对他人做出正确判断。

4.我们对待差异的态度有三个阶段：忍受；接受；享受。

当你超越了忍受，开始学会接受，渐渐就会享受到享受到乐趣了。

5.职位发生改变，行为发生调整。

DISC四种特质不是一成不变的。目标发生改变，行为也能发生调整。

剽悍江湖放学计划 2020年元月8日