这两天再回看经典连续剧《三国演义》，看到最后诸葛亮在疲劳中饮恨去世，不禁唏嘘。诸葛亮由于自己平时大事小事都要自己亲力亲为，也很少培养给自己分忧的人才，最后在和司马懿的较量中以失败收场。 而一般认为一个大型创业集团不会以某一位员工离去而从此一蹶不振，但是蜀汉恰恰就是这样，刘禅昏庸无能，底下的文官武将也没有杰出人才可以顶替诸葛亮，最后蜀汉集团没过几年就向魏国投降了。 这就像极了我们一些创业公司老总，凡事都喜欢亲力亲为，包括碰到一些大型订单也控制不住自己，想要去和客户谈一谈，等到要签合同才让自己的员工上场，这样虽然可以表现出老板对手底下员工关心，让员工好好休息，但是这种不理性的善良反而是一种残忍伤害。 如果有一天老板因为生病或者出差不在公司，本来一个顺理成章的订单员工们都不知道如何去谈，最后导致该拿到的订单没有拿到，公司面临着巨额利润亏损，而老板这个时候才反应过来是自己平时管的太多了，底下竟然没有一个能够接替自己做决策的员工。 而员工虽然在公司的时候过得悠哉乐哉，反正业务有老板去谈，自己每天上班摸鱼领工资就行了，但是当有一天公司不在的时候，员工再出来找工作发现，自己竟然不是混日子而是被日子混了，干了这么多年销售，居然现在没有一个可以利用的人脉资源，更不要说那种贵人相助了，这会经历过社会毒打以后，我猜你一定会抱怨你们老板当年为什么不好好教自己东西，还浪费了大好的青春。 这其实就和现在的家长溺爱自己的小孩一样，总想把最好的东西给他，不管是对的错的，从来不告诉他获得任何东西都需要自己付出，到最后发现孩子长大以后不劳而获都是从小就养成的。 一个人，一家企业肯定是需要始终怀有善良之心，只有这样企业才能长久，但是没有理性的善良不会被鼓励，因为这种善良其实就是一种恶，有时候甚至是助纣为虐。
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