能力是硬指标
01
公司里，张姐和王姐是同一年参加工作的。后来，张姐和王姐分别成了不同部门的总监。两人在结婚生子之后，张姐的职场如同开了挂，一路从总监到了经理，又从经理到了公司副总，成了王姐的顶头上司。而王姐依然在总监的职位上。
在公司里，人们一般以职务相称，王姐对张姐则是直呼其名。当然，这都不是最重要的，她们毕竟年龄相仿，又是同一年进入公司，直呼其名也可以理解。在业务上，王姐对于张姐的工作安排和管理模式时常有异议，总要反其道而行之，提出相反的意见。
以前，我以为王姐是一个在工作上善于思考，很上进的人。对于领导的工作安排，能提出自己的想法和意见，堪称勤动脑、爱思考的模范。久而久之，我发现事实并非如此。王姐并非对所有领导的工作安排都有意见，而唯独针对张姐。后来才知道，原来她们同一年进单位，张姐又一步步成了王姐的上司，王姐自然不服气，针锋相对。
当然，在工作上能够提出不同的意见自然是极好的，但前提条件是提出的意见是完善合理的，能给公司带来利益。如果意见不合理，不完善，存在种种问题，不但不给能公司带来利益，甚至会带来损失，还对上司的工作安排吹毛求疵，挑三拣四，那就真有点小肚鸡肠了。事实证明，王姐的工作意见总存在这样那样的问题，要么考虑不周，方案不完善；要么费用过高，超出预算。
当然，这只是王姐表面上对张姐工作安排的不服从，在私下，她还扮演了谣言传播者的角色。
02
在工作之余，当公司有小范围的同事聚会时，难免会聊起公司的人与事。这种小范围是指没有公司领导参加的聚会，通常是一个或者几个部门小范围内聚餐或者K歌之类的。每当有人提起公司副总张姐时，王姐总是一副不屑的表情，妖里妖气地说“真不知道她是怎么上去的，指不定跟哪个领导有一腿呢。”
她或许不用担心说者无意，听者有心这件事儿，毕竟她是老员工了，就算这些话传到张姐耳朵里，张姐也不能或许也不会把她怎么样。但是，一个下属这样说自己上级，真的好吗？抛开上下级关系不说，在人背后这样说人，真的好吗？
天下没有不透风的墙，王姐在背后说张姐，张姐是否知道，我不得而知。但是，我想王姐这样的言行，在下属面前的威信估计不会太高。下属不会也不敢公然反对她，但是在心里或许不太尊重她吧。
03
据我所知，张姐在工作上的努力程度是一般人难以企及的，尤其对于一个结婚生子的女性而言，真的很难得。曾经有一个同事说他第二天早晨要出差，晚上在家里整理文件时发现有一份资料忘带了，就急忙返回办公室拿。路过张姐办公室时，看到她在里面加班。那个时候已经晚上九点了。同事说他去和张姐打招呼，张姐桌子上铺满了资料，上面做满了各种记号。公司新开设了一项业务，由张姐负责，张姐以前没接触过，她在一边查资料，一边学习。
后来，张姐要参加一项资格证书的考试，让我的这位同事帮她报名和准备考试资料，还让同事一起报名参加考试。结果张姐考过了，我的同事没有考过。因为这事儿，我还笑话了一段时间我的同事，每次提起，他都一脸囧样儿，一副不好意思的表情，叫我不要再提。
在工作上，我也和张姐接触过几次，不得不佩服她看问题的角度和层次。之前，我跟着她做一份规划方案，在向她汇报之前，我按照以往的思路，已经做了大量的工作，自认为很全面。她看后还是提出了一些修改意见，而正是她提出的这些想法，“点燃”了这份方案，让这个方案区别于传统的方案，而多了一些亮点，得到了委托单位的大力赞赏。
04
王姐让我想起了之前看过的一部电视剧——《最美的时光》，宋翊和陆励成是公司执行总裁的竞争者，琳达是公司的一位总监。琳达为了让自己以后在职场的日子好混，便私下分别拉拢宋翊和陆励成，谁知这两个人都不买她的账。琳达从表面拉帮结派行不通，便从背后作梗，造假账诬陷陆励成，又将造假账的罪名推脱给宋翊，让他们两人产生矛盾，以便自己坐收渔翁之利，能坐上执行董事的位子，结果搬起石头砸了自己的脚。当真相被揭穿时，她在下属面前颜面丢尽，丧失尊严。
琳达没有将心思放在工作上，而是在这些歪七八糟的事情上，自然惹得领导不满意，下属不服气，真可谓偷鸡不成蚀把米。
05
有句话说是骡子是马，拉出来溜溜。在职场里，区分一个人有没有能力，交给他一项任务，任务完成得怎么样，干得漂不漂亮，结果自然清晰明了。同一份工作，别人做得好，而自己做得不好，这就是差距。既然别人做得好，那自己就得服气。别人因为业务出色而职位上升，自己就得服从管理。
但就是有这样的人，自己能力不行，还不服从上司的工作安排，说三道四，认为别人的成绩都是通过一些邪门歪道的方式获取的，觉得别人能有今天的地位都是走捷径，却看不到别人的努力和付出。
不知道王姐以后的职场前途会怎么样。我想上司不是傻子，也不是瞎子，下属的一言一行，领导看得到，也听得到。
既然能力不行，就认真踏实地跟着上司好好干，多向上司学习。能力是硬指标，不要总以为自己怀才不遇，你连才都没有，就别怨没有伯乐识别你这匹千里马了。
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