你对自己的职场目标定位是什么？
一个人对于自己职场的目标定位，很大程度上决定了未来的发展高度。如果你认为自己只能胜任一个普通职员的工作，你通常会以一个普通职员的标准要求自己，而你职业生涯或许终究就是一个普通职员，而不会是经理、总监等。如果你认为自己只能当好一个助教，你就会以一个助教的标准要求自己，不会深层次的钻研学问，写不出高质量的学术文章，你也永远成不了教授。如果你认为自己的水平只能当好一个排长，你就会以一个排长要达到的水平要求自己，而不会以一个连长或是团长的标准要求自己。
所以说，职场的目标定位很重要。你以一个较高职位的水平要求自己，激励自己不断向高标准看齐，自然将会获取很大的进步。
职场目标定位低：做事得过且过
一、职场目标定位低：做事得过且过
你对自己职场定位的低，你就会以较低的水平要求自己。你认为你的职业生涯就是当一个普通的职员，不考虑升职加薪。
在潜意识里，你会认为反正我也不升职，做那么多事干啥，往往抱着得过且过的态度，领导分配的任务只要完成就行了，至于任务完成得怎么样，方案做得漂不漂亮，也是一副无所谓的态度。反正我水平就这样，只能做到这个水平。
职场目标定位高：做事力争进步
二、职场目标定位高：做事力争进步
你对自己职场定位的高，有一个明确的目标方向，你则会以这个目标要达到的水平要求自己。这个目标就是你心中的灯塔，在前方牵引着你，引导你不断向它靠近。
如：你认为你的目标是5年后成为公司的项目经理，那么，日常做事时，你则会以一个项目经理所具有的品质要求自己，多做项目，多接触不同类型的项目，多思考多总结，对不同的项目形成自己独特的看法，不断丰富经验。在接手一个项目时，脑海能清楚地罗列出项目框架。同时，项目经理还要注重团队合作精神，协调成员之间的关系，保证团队氛围融洽，将所有人都拧成一股绳，并且往一个方向拧。项目经理是一个团队的核心和支柱，必须清楚地了解团队里每个成员的优势和劣势，能最大化利用成员的优势，而将劣势缩到最小甚至忽略。如：团队里有的人文字功底好，擅长写文案，则将写字的任务交给他；有的人擅于画图做设计，则将这种类型的工作安排给他。总之，你会以一个项目经理的标准要求自己，从专业水平到人际调和能力都要不断提升和进步，才能让大家心服口服。
职场目标定位要“量身定做”
二、职场目标定位要“量身定做”
有些人认为职场定位有什么用，定得越高，则失望越大。如果你将职场定位等同于职场幻想，那么，真的会定得越高，摔得越疼。
职场目标定位，要从自身实际状况出发，包含自己的能力水平，进步空间和发展空间。如：你是一个长跑运动员，耐力好，但你非要去冲刺100米短跑，无论练习强度多么大，速度就是提不上去，对自己没有明确的定位，你完全可以依托自己耐力好的优势，继续增加长跑里程。
职场目标定位，目标最好设定在自己熟悉的领域，或是专业的方向
职场目标定位，目标最好设定在自己熟悉的领域，或是专业的方向。如果你学是的是文学创作，而你给自己定位要成为一个数学家，这对于一个普通人来说，肯定难以实现。当然，如果你是天才，或许有可能。问题是，你是天才吗？
三、年轻人一定要有清晰明确的职场目标定位
很多年轻人初入职场时，眼前一头雾水，搞不清楚自己的职业到底做什么，或者不清楚自己到底能够干什么。有些人摸爬滚打，混个一两年，对职场有了清晰的认识，对自己也有了明确的定位，然后根据自身的能力水平，为自己设定一个清晰的目标，然后按照这个目标做事。而有些人浑浑噩噩，抱着过一日算一日的想法，在职场混了几年，依旧对于自己的职场没有清晰的定位，保持着初入职场的模样，很傻很天真地过了一天又一天。
年轻人一定要有清晰明确的职场目标定位
职场定位也是一个人奋斗的动力源泉。有了这个目标定位，奋斗起来会更加有动力，方向更加明确。或许，你没有实现自己的职场定位目标，但在向这个目标奋斗的过程中，你获取了很大的进步。
年轻人从入职第一天起，如果认为自己只能做好一个最最普通的职员，那么，就会失去奋斗的动力，安于现状。一个人不进步，不是在原地踏步，而是在退步。
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卢拉，一个敢于追，勇于扛，与现实死拼到底的女孩。爱生活，爱梦想，爱运动，爱所有美好的一切，发誓要在尘埃里开出花。
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