【片断14】
主题：先追求快乐，再追求成功
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如果对所从事的工作不感兴趣，或者是缺乏开展所需的技能，那么要在长维持出色的绩效是极为艰难的事情。在思考自己想要的职场生涯线时，你必须充分考虑自身的个性、长处和短处。如果不考虑这些，就无法为职场上将遇到的事情做好准备。例如，如果你是个内向的人，那么在销售领域谋求发展就不是最佳选择；同样，如果你天生外向，就最好不要从事守夜人的工作。
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肖恩•埃科尔在其《快乐竞争力》一书中对这个观点进行了详细阐述，他分析了为什么最初就要追求快乐。如果你先追求成功，然后再追求快乐，那么目标就会不断发生变化。你告诉自己幸福就在那里，但等到你到达那里，又会想要更多的东西。如果你可以争取到下一次加薪，或者提拔，或者是任何你认为自己想要的东西，你就会快乐。在追求成功的过程中，你会轻意牺牲快乐，因为你认为自己很快就能找回它。但事实上，在你获得下一个成功后，其新鲜感就会消失，就像是新车带来的新鲜感 会消退一样。在驾驶数英里后，你已经在想着下一辆新车了，而不是去享受自己当前拥有的新车。
为了成功而追求成功，这样并不能带来快乐。快乐更应该被视为你在做自己喜欢的事情所经历的一种结果。就算没有激情，你也能在一段时间里维持自己的绩效，但最终会感到乏味，绩效慢慢消减。如果你在工作中感受不到快乐，就不可能充分发挥自身的潜力，去创造成功。
在理想的情况下，你能够找到一份自己热爱的工作，从而达到心流状态。创建鞋类企业汤美仕公司（TOMS）的布雷克•麦考斯表示，尽管他在此之前曾经创立过5家公司，但对他而言，汤美仕公司才是最理想的工作。为什么？因为在汤美仕公司，工作再感觉像是上班。他将自己的职场兴趣、个人兴趣和慈善综合在一起，营造了一个和谐的环境（汤美仕公司以每卖出一双鞋就给需要鞋子的儿童捐赠一双鞋而闻名）。这完美的综合让他能够把所有精力投入到一项使命上，而且在这个过程中，他创造了一种新的商业模式，将盈利和慈善捐赠很好地结合在一起。
当你真正喜欢自己的工作，并能全心投入，那么也就大大增加了通过工作来取得伟大成就的概率。
【A1：激发经验】回顾一下自己的职场经历，哪些事情是自己喜欢做的，在自己喜欢做的工作上取得了怎样的成就（也许是小小的成就也行）
在易效能的课堂上学过“三圈交集”，即“快乐、优势、有意义”，从中找到自己的成功因子。所以，做任何事情，首要的是你在过程中能感受到快乐，这样才有可能持续产生更大的效益或绩效。
2008年自己被派到创业学院担任常务副院长，“干一行爱一行”，帮助学生在创好业的同时兼顾学业，这个是自己到创业学院后的初衷。
作为全国最早成立创业学院的院校之一，在创业管理过程中，没有多少前人的经验可以借鉴和学习，因此，在当时学校大力支持下，摸着石头过河，从自己手上大概出台了创业管理相关的鼓励与扶持政策文件多达二三十个，有多个制度文件被教育厅采纳和全国首创。尽管每一个文件的出台，都需要耗费大量的精力去做调研和沟通，但都能帮助到学生更好的创业和学习，心里还是很安慰。
在2013-2014年义乌市开展230电商培训期间，自己主动对接政府，带领着创业学院的老师为义乌市的市场经营户、政府机关工作人员和农村电商从业人员近万人次开展了电商培训。有很长一段时间没有周末没有假期，但自己和团队的老师们还是很开心，因为收获也很大：很多的学员培训后有了进步，也有的成为了朋友，学校获得了先进培训单位。也因此，获批了浙江省第一批专业技术人员（电子商务）培训基地。个人也在此期间获得了浙江省高校优秀教师荣誉称号。
2016年，离开创业学院到创业管理处，通过制定《十三五创业发展专项规划》，确立五大工程任务，明确工作目标。规划任务表还被领导批示作为学校其他职能部门制定规划的模版。经过两年多时间的努力，基本上提前完成了目标任务。过程中，学校的创业教育获得了新的突破和成绩，学校被评为全国创新创业实践育人基地，个人连续多年获先进工作者。
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“我爱故我享”。回首这一段历程，我是非常快乐和自豪的，也从中发现了自己的兴趣和优势所在：组织能力较强，专注力和执行力高。作为行政人员，也许你的岗位随时会面临调整，但是无论到哪，始终保持对工作的这份热情，专注投入，都能实现自己的人生价值。
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