萧大业
关于企业文化
企业文化，三十年前说到这个词觉得那就是墙上的标语，大家喊喊口号而已，反正是不是做的到并没有人真正关心，时间长了在大家心里，它就变成了虚的东西。
后来学习了丰田生产方式，去很多企业看他们做的精益生产时发现，和丰田有很大的差距，其实他们学的不错，很多都是送到丰田总部去学的，为什么？
研究了很久发现，精益生产的方法没有什么学不会的，丰田甚至打开大门主动教你们，但有一样，你很难学会，那就是他们的文化。
丰田企业文化的核心就是对每一个细节都追求完美，为此他们成立了成千上万的QCC小组，每年改善提案堆积如山，每个人都参与进来，每个人看到任何浪费，任何不合理都会主动提出。这是我们学习丰田生产方式不能完全学到的东西。
企业文化是个上层建筑的东西，有了它才有了企业的价值观，愿景…，这决定了你和其他企业的不同，好的企业文化会渗透在每一位员工的血液当中，他无论走到哪里工作，都有他的方式，就像身上被打上了烙印。
企业文化还有一个很重要特性就是他可以代代相传，不管人怎么变化，文化可以一直延续下去，保障企业的永续经营，这个做的不好，很难做出百年企业。
阿里巴巴的马云说，他最大的愿望是阿里巴巴能做102年，横跨三个世纪，从这里你应该能看出做个百年企业的难度，在一百年中企业的领导人起码都要换了五六茬，如果没有一个像定海神针一样的文化传承，随时都可能翻车。
其实家同样有文化，华夏子孙其实过去每一家都有家族文化，这和企业文化有很多相似之处，下次有空我再来聊聊[微笑]
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