永远不要和下属抢功劳

“永远不要和下属抢功劳”也许有些人不认同，可能会说“他是我的下属，虽然活是他干的，如果老板知道他有功劳以后，我的位置有可能会被他取代，甚至，他的职位和薪资都会超过我，那我培养他还有什么意思，我和他抢功劳也是出于保护我自己”，事情没有对错，只是每个人的立场和观点不同。

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我个人是比较相信因果关系的，只要你真心为下属，希望他们更好，站在他们的立场，为他们着想，相信他们是能感受到的。那他们也会尊重和认同你，你的话别人自然就愿意听，和服从你的安排。

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当然，做到以上这些，你私底下还是要做一些功课的，比如：了解他们的需求(包括物质需求、生理需求、精神需求)，困难，状态，动态(包括近况)等真实情况，有些人是不愿意和你交流太多，说白了，就是不想让你知道他们的真实情况，那你又得思考“怎么做他们才能让他们心甘情愿的和我交流他们的真实情况呢”，这些都是需要学习的。

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做到了这些，你以后的工作就顺畅多了，因为很多专业的事情，下属都愿意服从你的安排，听你指挥，这就是这个领导者的魅力！那恭喜你，你的领导力又得到了进一步的提升。

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假如你是一个喜欢和下属抢功劳的领导，那你就容易遇到以下情况：

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下属也许会感觉到没有成就感，没有被重用，升职加薪没有希望，因此，心里可能会出现离职的想法，一旦时机成熟，那离职就会成为现实，你就会失去一个优秀的人才，一个得力的干将，他跳槽到别的公司，也许就多了一个竞争对手。

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有的时候，下属满心欢喜的去完成一件事，领导最终连鼓励的话都不会说，只会找下属的问题和缺点，即使没有，也会骨头里挑刺“你还有需要提升的地方，不要盲目乐观，时刻提醒自己”，哎，作为领导讲这话，听起来就感觉不舒服，这情商……同样一件事，不同的人表达，效果完全不一样，有的人一句话能暖到别人心里去，给别人前进的动力；有的人出口就伤人，一句话给你气得半死……有句话说的很好“语言是世界上最有杀伤力的武器”。

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领导的做事风格和处事方式，如果下属感觉到不舒服，那他对公司的未来和发展，就容易有不确定感，感觉到跟着老板没有前途。

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只要下属的心态出了问题，那他看公司很多东西都会不顺眼，比如：看领导、老板、公司等，都会有问题，很多问题叠加在一起，就足以让对公司失去信心，那就加速了他离职的步伐。

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