早上看到一篇题为“35岁请离开，腾讯认真劝退高龄员工，大批为80后”的文章，内心不免多了几分忧虑。腾讯对于高龄企业内部员工的定义是出生于80-85年阶段，但是在当下还没有成为高管的互联网工作者，在腾讯公司的这一定义下，很多人的职业生涯也被定义结束，面临失业的尴尬窘境。
看到这个不由的想到自己，本以为还可以在职场一展身手，创造出辉煌的价值。可现实却一再的击破梦想。现已30+，还做着刚毕业时类似的工作，虽然这么多年，多次转变，可兜兜转转，始终没有什么大的起色。自己却因为生活的不顺，一味的迁就着，维持着这份工作。以至于到现在这么尴尬的境地。
公司的业绩连年下滑，领导们焦虑奋力向改变这一局面，可想的太多，构画的太多，实现起来理想却总被现实击败。之前为之看重的工作氛围、客户第一的服务精神，也渐渐淡出视线。感觉已经到了该重新选择的时候，可现实却变的更加残酷，这几年安于现状，两耳不闻窗外事，一味的注重家庭，而忽略了个人能力的提升。想重新起航，发现难上加难！
找寻机会的时候，才发现自己这么多年，到底丢失了什么。一次次的机会与时间硬是被自己浪费掉。目前能做的也只有焦虑中保持冷静，积极面对。即将进入“35岁”的中年危机，需要在危机到来之前，奋力拼搏下，找到属于自己的天地。
此时的自己，虽无助与焦虑，但庆幸的是，我至少醒悟了，不是真等危机到来时，才措手不及。虽然有点晚，但终归醒悟了。仅剩的时间里，我需要更加努力加快步伐，把那些缺的都弥补回来，努力绽放自己。
也许迷茫的同时，我们应该明白，竞争无处不在，只有从根本上提升自己，精进自己，才能在这个社会上有立足之地。另外，我们应该学会不畏惧年龄的增长，勇敢尝试，即使脱离原来的行业也许会有新的机遇等着你！
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