本文系属原创，著作权归本人所有，任何形式的转载都请联系本人，抄袭者必究！
昨天2022年4月22日周五，大清早照例由先生先开车送儿子去学校，然后先生再送我去地铁站坐地铁，去的路上，先生给我分享了一点职场烦恼，他在国企供职，这是背景。
话题是这样展开的，我知道先生单位当天要搬家并调整办公室，于是我问：“今天你们办公室搬家调整，你跟谁一个办公室？”
先生：“跟我们另一个男同事一个办公室，我俩坐对桌。”
我：“这不挺好，沟通起来工作也方便。”
先生：“你可别提了，我这个同事，专门爱各种打听，人送外号'办公室小喇叭'，烦死我了，你说遇到这样的人该怎么办？”
我说：“哈哈哈，'办公室小喇叭'，那还能怎么办？他打听你不说不就行了？”
先生：“这不太好吧？他要问咱家什么情况，不说，这不是很刻意吗？”
我说：“你就顾左右而言他呗，赶快把话题扯到天气上，比如今天天气不错，如何如何的，聊天气这种话题应该挺好也挺安全的。”
先生：“那我就注意咱家情况不说，不过，这还不是最严重的，最严重的是他还会把知道的事情往外说，要不怎么说是小喇叭。”
我：“这更好办了，你们不都签了保密协议吗？你们部门多敏感，他要乱说话，泄露了不该泄露的，损害了公司利益，'咔嚓'了得了。”
说完，我就下车了。哈哈哈，现在想来，自己也是够不负责任的，但是，对于这种职场“小喇叭”——平常不把功夫下在如何提升自己工作准平上，反而把功夫下在东打听、西打听，无事生非，这种人在组织里真是要不得的。虽然我的办法听起来比较极端，但是这种人的害处比那种工作业绩不突出的人的害处更大——无事生非、增加内耗、真真正正不可留！
网友评论