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小叮当,快拿出DISC

小叮当,快拿出DISC

作者: 阿忙不茫 | 来源:发表于2016-12-10 02:31 被阅读19次
    小叮当,快拿出DISC

    开公众号那天就跟自己说,要么不写,要写就要坚持输出。

    可是没有行动力的高声阔谈,就是耍无赖。

    就像此刻,我正因为单位要交各种年审材料而处于临近耍无赖的阶段。

    但是,我的D在耳边双手叉腰,瞪着我说:快去输出。

    S在一旁点头说道,好的,我去。

    在一旁的I笑的合不拢嘴,调侃道:让你要坚持每周更文呀。

    而此刻,C正在默默的沉思着:今天,我的排版该是怎么样的。

    (一)

    今天中午开会,领导说要年审了,各班赶紧准备各项材料,准备下周一全部上

    交。如果说听到这样的消息不足以让我们内心千军万马,那么收到每班上交材料清单时候,我和搭班只有四个字来形容,那就是“蓝瘦,香菇"。

    搭班老师和我同龄人,从合作那天开始,她不管做任何事情,都是迅速,效率,就像此刻,她在工作群中,把今天领导下达的任务上交了;在班级教学活动时,需要家长或孩子有什么样的配合,她下定决心后,立马付诸行动,如,今天的教学活动内容是制作纸盒汽车,她提前几天就将各种材料的准备告知家长,让家长准备好带来。在手工制作时候,她非常耐心的教给孩子们每一个步骤。

    没错,她的D特质较为明显。

    在办公室里,我们喜欢和老徐相互调侃,聊聊时下最热的剧,最新的八卦,她总是会冒出“经句”(经典的句子),活跃各种气氛。但是,别以为整天嘻嘻哈哈的人就当不成领导,我们的任务都是她下达的。没错,就是看了“蓝瘦香菇”的任务,她布置的!!!

    工作时,她一改往日的嘻哈风,在上交材料清单中,她有条不紊一一列举,将每个人的分工明确的指出来,并且,要做的材料先后顺序也讲得非常清楚,要求我们细节掌握到位。(天哪,我还有多少材料没做啊?)

    老司机应该看出来了,她的I、C特质较明显。

    H是我在原单位时候的最大领导,毕业找实习单位那会儿,我是抱着“您拨打的电话暂时无法接通”的心态打电话到她那儿(因为之前找的几个单位,电话都是无人接听)。当电话响了两声被接起,“喂,你好”声音出现时,让我后来的实习变得一切顺利。她做领导将近20年,在单位里,听到同事们说的最多的一句话就是H人好啊,有问题找H,她一定可以帮你,而且基本上都不会拒绝。

    是的,她应该是个大S。

    什么?你还不知道我在说什么?

    你你你!!!

    好吧,我在说的是DISC。

    (二)

    什么是DISC?简单来说,就是.......

    小叮当,快拿出DISC

    翻译下来,就是:

    D:行动快,关注事,重结果。

    I :行动快,关注人,重过程。

    S:行动慢,关注人,爱助人。

    C:行动慢,关注事,重思考。

    在我同事的案例中,我们看到了,每个人都有属于自己的DISC特质,只是所占的比例不同而已。

    D、I、S、C只是我们的特点,并没有好坏对错。

    D :工作有效率,以事物为主,要求结果,对人没有耐心,行动也快。

    I   :沟通能力极强,步调快速,天性乐观热情,以人为主,并没有那么注重结果,只注重过程中的快乐。

    S:善于支持别人,很少给意见以及突出的表现,速度慢,以人为主,在乎别人的感受,常常会“牺牲”自己成全别人。

    C:逻辑观念很强,对数字极其敏感,以事物为主,对任何事情都会深思熟虑,掌握细节,注重流程。

    看到没,四种特性的主要内容,是不是都没有错。确实,生活中是会存在这样的人。或许你觉得,这个和网络上的各种性格测试、星座学说似乎是差不多的。但是我还是要告诉你,每个人都可以具备DISC四种特性,并且可以随着时间的改变或者环境的改变而发生一定的变化。

    小叮当,快拿出DISC

    (三)

    如何与DISC四种特性的人相处呢?

    D 指挥者:强烈的目标意识以及高效的工作效率,会常常压得员工透不过气来。在D的眼中,他的字典里就没有“不可能“三个字,冒险是他们的一个座右铭,最典型的代表就是拿破仑将军,大D。

    电影《家有喜事》中,余珠就是一个“我的地盘我做主,你的地盘也是我做主”的大D主,没错,就是大帝主。典型的风格就是:你不要跟说废话,讲重点。

    领导是个大D主,我该肿么办?

    小伙伴,首先恭喜你,你有一个非常高效的团队领导。成为D 的下属,你要做的就是一件事,服从领导的命令。等等,别以为他会因为你的高效而表扬你,他只会给你更多的工作和任务,这时候,你不要抱怨累死累活工资不加还得不到一句表扬,要知道,你的上司是个D,给你更多的事情,一是信任你,二是想要提拔你。嘿,伙计,赶紧干活吧,离升职加薪不远了。

    I 社交者:一张能说会到的嘴,天性乐观热情,情绪变化迅速,常常面带笑容,他们主张事情的一个过程,而非结果,更加注重人的一个感受。偶尔会与“人来疯“倾向,但更多时候会带动团队的一个活跃欢乐气氛,简称:暖场,捧场。最典型的的代表就是克林顿,大I。

    电影《游龙戏凤》中,米兰就是一个人未至,声已传的大I,最典型的就是,哈哈哈哈哈哈哈......

    领导是个大I主,我该肿么办?

    嘿,哥们,你的团队充满了欢声笑语,你和你的领导一定是铁哥们,好兄弟。成为I的下属,你会在一个很轻松的氛围中成长,领导会非常愿意和你聊天当然你也要给予一定的回应,他很注重人的感受,也会关注你是不是在乎他的感受,要是I在讲事情时候,你没有给他给予一定的回应,那么他会很受伤,估计,你离拜拜不远了。

    S支持者:常听的口头语就是:都不错,可以啊,我随便,好的......那简直就是生活老好人啊。不过这样的朋友一定有纠结恐惧症,做事常常犹豫不决。工作生活中很少和任何人发生口角的争执,很多时候,他们哪怕自己吃亏也要考虑别人的感受,这简直就是圣人啊。典型的代表就是甘地。

    电视剧《命中注定我爱你》,陈欣怡就是一块砖,哪里需要哪里搬。

    领导是个大S,我该肿么办?

    请问,这哪里找的领导,请给我批发一打。遇到什么样的困难,只要和领导说一声,他都会尽力帮你,在你们的团队中,要是产生了什么小矛盾,这时候领出来就是“金牌调解员”。想要升职加薪,请你多请教领导,并且请领导多谈一些他的想法,多给予肯定,给他一种“我懂你”的心,此刻,要是你的工作能力也很棒,那么,升职在前方向你招手。

    C思考者:重视数据说话,逻辑思维能力强,别和这类人讲道理,他们会找出你话中的Bug,堵得你哑口无言,和他说话不要用“好像是”“也许”“据说”等等词汇,因为你踩了雷区(嘭,炸了)。媲美处女座的完美主义者,对己严对人严,重视各种流程原则,最典型的人物就是:比尔盖茨。

    领导是个大C,我该肿么办?

    哇塞,虽然你的领导是个高冷帝,但他是个逻辑性很强的人,做事三思而后行,你们的团队工作完成的一定超级棒。你的领导很注重数据,注重工作上的专业程度,要是与领导汇报工作时候,出现了雷区中的词语,那么,你在他心中的印象又下了一个台阶。他们的对事物的理解不会因为别人的一两句话而产生改变,除非你有新的数据和理论来支撑。想要升职,记住领导说的每一句话,记下领导说的每一个数据,并且适时与之进行沟通和交流,让他认为你是一个具有专业数据分析的专业人。

    这四种特质能够提升我们对人的敏感度,是不是超级有趣?!

    因为妈妈再也不用担心我在工作中遇到各种不同特质的领导啦。

    悄悄告诉你一个秘密,你来DISC国际双证班更加有趣,因为海峰老师有趣,班主任有趣,助推教练有趣,复训生有趣(主要复训生准备的吃得多,哈哈哈)。

    在双证班,你会遇到曾经觉得遥不可及的大咖,在那里,你们就是平等的同学,你可以大胆的去链接,拍合照,加微信等等。

    来过双证班,你会知道,原来优秀是后天训练出来的。一群比你优秀,比你牛掰的人,比你还要拼命,更重要的是,他们会邀请你一起努力,一起拼搏,虽不知道能不能改变命运。但是,人生就一次,为何不放肆,去追逐更优秀的自己呢。

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