小叮当，快拿出DISC

小叮当，快拿出DISC

开公众号那天就跟自己说，要么不写，要写就要坚持输出。

可是没有行动力的高声阔谈，就是耍无赖。

就像此刻，我正因为单位要交各种年审材料而处于临近耍无赖的阶段。

但是，我的D在耳边双手叉腰，瞪着我说：快去输出。

S在一旁点头说道，好的，我去。

在一旁的I笑的合不拢嘴，调侃道：让你要坚持每周更文呀。

而此刻，C正在默默的沉思着：今天，我的排版该是怎么样的。

（一）

今天中午开会，领导说要年审了，各班赶紧准备各项材料，准备下周一全部上

交。如果说听到这样的消息不足以让我们内心千军万马，那么收到每班上交材料清单时候，我和搭班只有四个字来形容，那就是“蓝瘦，香菇"。

搭班老师和我同龄人，从合作那天开始，她不管做任何事情，都是迅速，效率，就像此刻，她在工作群中，把今天领导下达的任务上交了；在班级教学活动时，需要家长或孩子有什么样的配合，她下定决心后，立马付诸行动，如，今天的教学活动内容是制作纸盒汽车，她提前几天就将各种材料的准备告知家长，让家长准备好带来。在手工制作时候，她非常耐心的教给孩子们每一个步骤。

没错，她的D特质较为明显。

在办公室里，我们喜欢和老徐相互调侃，聊聊时下最热的剧，最新的八卦，她总是会冒出“经句”（经典的句子），活跃各种气氛。但是，别以为整天嘻嘻哈哈的人就当不成领导，我们的任务都是她下达的。没错，就是看了“蓝瘦香菇”的任务，她布置的！！！

工作时，她一改往日的嘻哈风，在上交材料清单中，她有条不紊一一列举，将每个人的分工明确的指出来，并且，要做的材料先后顺序也讲得非常清楚，要求我们细节掌握到位。（天哪，我还有多少材料没做啊？）

老司机应该看出来了，她的I、C特质较明显。

H是我在原单位时候的最大领导，毕业找实习单位那会儿，我是抱着“您拨打的电话暂时无法接通”的心态打电话到她那儿（因为之前找的几个单位，电话都是无人接听）。当电话响了两声被接起，“喂，你好”声音出现时，让我后来的实习变得一切顺利。她做领导将近20年，在单位里，听到同事们说的最多的一句话就是H人好啊，有问题找H，她一定可以帮你，而且基本上都不会拒绝。

是的，她应该是个大S。

什么？你还不知道我在说什么？

你你你！！！

好吧，我在说的是DISC。

（二）

什么是DISC？简单来说，就是.......

小叮当，快拿出DISC

翻译下来，就是：

D：行动快，关注事，重结果。

I ：行动快，关注人，重过程。

S：行动慢，关注人，爱助人。

C：行动慢，关注事，重思考。

在我同事的案例中，我们看到了，每个人都有属于自己的DISC特质，只是所占的比例不同而已。

D、I、S、C只是我们的特点，并没有好坏对错。

D ：工作有效率，以事物为主，要求结果，对人没有耐心，行动也快。

I   ：沟通能力极强，步调快速，天性乐观热情，以人为主，并没有那么注重结果，只注重过程中的快乐。

S：善于支持别人，很少给意见以及突出的表现，速度慢，以人为主，在乎别人的感受，常常会“牺牲”自己成全别人。

C：逻辑观念很强，对数字极其敏感，以事物为主，对任何事情都会深思熟虑，掌握细节，注重流程。

看到没，四种特性的主要内容，是不是都没有错。确实，生活中是会存在这样的人。或许你觉得，这个和网络上的各种性格测试、星座学说似乎是差不多的。但是我还是要告诉你，每个人都可以具备DISC四种特性，并且可以随着时间的改变或者环境的改变而发生一定的变化。

小叮当，快拿出DISC

（三）

如何与DISC四种特性的人相处呢？

D 指挥者：强烈的目标意识以及高效的工作效率，会常常压得员工透不过气来。在D的眼中，他的字典里就没有“不可能“三个字，冒险是他们的一个座右铭，最典型的代表就是拿破仑将军，大D。

电影《家有喜事》中，余珠就是一个“我的地盘我做主，你的地盘也是我做主”的大D主，没错，就是大帝主。典型的风格就是：你不要跟说废话，讲重点。

领导是个大D主，我该肿么办？

小伙伴，首先恭喜你，你有一个非常高效的团队领导。成为D 的下属，你要做的就是一件事，服从领导的命令。等等，别以为他会因为你的高效而表扬你，他只会给你更多的工作和任务，这时候，你不要抱怨累死累活工资不加还得不到一句表扬，要知道，你的上司是个D，给你更多的事情，一是信任你，二是想要提拔你。嘿，伙计，赶紧干活吧，离升职加薪不远了。

I 社交者：一张能说会到的嘴，天性乐观热情，情绪变化迅速，常常面带笑容，他们主张事情的一个过程，而非结果，更加注重人的一个感受。偶尔会与“人来疯“倾向，但更多时候会带动团队的一个活跃欢乐气氛，简称：暖场，捧场。最典型的的代表就是克林顿，大I。

电影《游龙戏凤》中，米兰就是一个人未至，声已传的大I，最典型的就是，哈哈哈哈哈哈哈......

领导是个大I主，我该肿么办？

嘿，哥们，你的团队充满了欢声笑语，你和你的领导一定是铁哥们，好兄弟。成为I的下属，你会在一个很轻松的氛围中成长，领导会非常愿意和你聊天当然你也要给予一定的回应，他很注重人的感受，也会关注你是不是在乎他的感受，要是I在讲事情时候，你没有给他给予一定的回应，那么他会很受伤，估计，你离拜拜不远了。

S支持者：常听的口头语就是：都不错，可以啊，我随便，好的......那简直就是生活老好人啊。不过这样的朋友一定有纠结恐惧症，做事常常犹豫不决。工作生活中很少和任何人发生口角的争执，很多时候，他们哪怕自己吃亏也要考虑别人的感受，这简直就是圣人啊。典型的代表就是甘地。

电视剧《命中注定我爱你》，陈欣怡就是一块砖，哪里需要哪里搬。

领导是个大S，我该肿么办？

请问，这哪里找的领导，请给我批发一打。遇到什么样的困难，只要和领导说一声，他都会尽力帮你，在你们的团队中，要是产生了什么小矛盾，这时候领出来就是“金牌调解员”。想要升职加薪，请你多请教领导，并且请领导多谈一些他的想法，多给予肯定，给他一种“我懂你”的心，此刻，要是你的工作能力也很棒，那么，升职在前方向你招手。

C思考者：重视数据说话，逻辑思维能力强，别和这类人讲道理，他们会找出你话中的Bug，堵得你哑口无言，和他说话不要用“好像是”“也许”“据说”等等词汇，因为你踩了雷区（嘭，炸了）。媲美处女座的完美主义者，对己严对人严，重视各种流程原则，最典型的人物就是：比尔盖茨。

领导是个大C，我该肿么办？

哇塞，虽然你的领导是个高冷帝，但他是个逻辑性很强的人，做事三思而后行，你们的团队工作完成的一定超级棒。你的领导很注重数据，注重工作上的专业程度，要是与领导汇报工作时候，出现了雷区中的词语，那么，你在他心中的印象又下了一个台阶。他们的对事物的理解不会因为别人的一两句话而产生改变，除非你有新的数据和理论来支撑。想要升职，记住领导说的每一句话，记下领导说的每一个数据，并且适时与之进行沟通和交流，让他认为你是一个具有专业数据分析的专业人。

这四种特质能够提升我们对人的敏感度，是不是超级有趣？！

因为妈妈再也不用担心我在工作中遇到各种不同特质的领导啦。

悄悄告诉你一个秘密，你来DISC国际双证班更加有趣，因为海峰老师有趣，班主任有趣，助推教练有趣，复训生有趣（主要复训生准备的吃得多，哈哈哈）。

在双证班，你会遇到曾经觉得遥不可及的大咖，在那里，你们就是平等的同学，你可以大胆的去链接，拍合照，加微信等等。

来过双证班，你会知道，原来优秀是后天训练出来的。一群比你优秀，比你牛掰的人，比你还要拼命，更重要的是，他们会邀请你一起努力，一起拼搏，虽不知道能不能改变命运。但是，人生就一次，为何不放肆，去追逐更优秀的自己呢。

小叮当，快拿出DISC