涨工资

涨工资

涨工资是好事啊！我想这是工薪簇的最终目的之一。

拼搏在外，人在职场，浪迹江湖一年。逢年过节回家，背上包袱里沉甸甸的，或一搭搭，或一罗罗的毛爷爷，心里那个喜欢啊，你就别提了……这是以前务工人员发工资的状态，如今这个毛爷爷被数字化代替了，被银行卡取代了，不论多少薪水，往账户里一个点击，“啪”的一下，就过去了，不是人过去了，是帐户之间的资金划转，个人帐户里数额增加了！美其名曰，发工资了！如今的变化，薪水的发放，也不需要非要到逢年过节，常见的做法是按时发放工资。个人定时就能收到劳动报酬，一般情况下也不需要担心会收不到。这是因为，一是法律逐渐健全了，二是企业的意识也法律化了，三是法律赋予个人的维权力度加大了，等等理由，劳动者的报酬损失率在逐渐降低、降低、再降低，也就是说，劳动报酬的安全问题基本解决了。在此基础上，便是如何提高单位报酬这个重要任务了。

毛爷爷.jpg

怎么提高呢？
漫天要价？无理取闹、耍赖？还是以逸待劳？还是清静无为，顺其自然？还是积极主动，奋力争取，凭本事吃饭？

这不，前几天公司对职工工资进行了统一调整，调整的幅度平均每人提高了450元左右每月，老板让我参与了调整，并接受了我提出的工资结构。照理说，调整后的收入远远大于调整前，应该是件高兴的事才对啊！不是嘛？未调整前，假设每月3000元，调整后每月3450元，多了450元，多好啊！上班或打工的重要目的之一不就是尽可能得到更多的收入吗？可为什么涨了工资，有些人反而振振有词，愤而不公呢？为什么还攀比那个多自己少，自己不如高的高呢？涨工资，看似是件好事，却也惹了几许风波。早知有这样的结果，还不如不涨工资呢？不涨工资反而给公司省下那么多钱。哈哈

话是这么随便一说，不用负责任，也不需要考虑这样那样的原由和实际，更不需要面对那些发牢骚，振振有词，甚至咄咄逼人的员工。可事情还是按它的运转程序或是运转规律去运转的，并不以人的意志为转移，该来的要来，该去的不会留下来。即使对大家都有利的事，也并不能取得人人满意的结果，更不能博得那些贪多无度，盲目攀比的人的认可，就更不用奢望得到感激了。

在工资调整前，我就做好了准备，即使对大家都有利的事，也不要指望能得到大家的一个“感激”，或者是一句感谢话。为什么呢？人性复杂。不是说”人之初，性本善，性相近，习相远”吗？虽说时代变了，但“人”还是那个“人”，进化的多是技术，而人性还是那样，要不然就会长出两个脑袋了。哈哈

“胡主任，你口口声声说给大家争取了多少多少（工资），我这个干巴巴的质量负责人，只是比别人多了50块钱啊？现在说起来，人家都笑话我”
“我是平常干的不好，出了差错，还是能力不足，还是怎么着？”
“是不是有意让我吃亏”
“平常找我干活的时候，体力活让我干，涨工资了比别人少”
“这个涨法（指不同数额），还不如统一涨十块钱，谁也没有怨言”
……
来找的员工气势汹汹、咄咄逼人、理由十足，还面红耳赤。单看这个而红耳赤，就知道他有点气血喷张，还可以判断是个不善于表达的内向人，而事实上他也是内向的，相对来说也算踏实能干。我理解他当时的心情，因为就这种性格的人，如果激动起来会慌不择语，虽说事前会准备一番话、一番理由，但说的时候也总免不了围绕那几句事前想好的理由，和有限的措词，于礼貌早就抛到九霄云外去了，因为当时他内心的愤懑已经占据了情绪的制高点，甚至做好了鱼死网破、两败俱伤的打算，还甚至做好了直接去找老板理论的准备，更甚至如果得不到他认为的那样的结果，就会发生直接甩手不干了的过激行为。这一切皆是因为他一腔热血的结果使然。

“刮下春风落秋雨，种瓜得瓜、种豆得豆”、“凡事都有因果关系，如果你不明白，只是你还在愚钝之中”、“如果你付出了努力，你定会有所收获。如果你认为没有收获，只是你没有看到收获，或者说没有看到你想要的收获，而不是没有收获”……同样，如果你没有得到内心想要的结果，只能说明你还没有明白这其中的因果关系，或者你的心理诉求已经扭曲了，从而不会得到正向的回应……

最近听到一句话---“宇宙没有义务让你理解”，有点意思。

理直气壮、咄咄逼人，这可以看作是占据绝对优势或控制权的人所做的举动，或是面对一个相对慈悲善良、脾气温和的人的有意欺凌式的举动，或是面对一个层级比自己低、能力比不上自己的人表现出的自以为是的态度，或是一般意义上理解的大老粗式的人的粗俗举止，甚至可以解释为强势的辣味、不吃一点亏……

《红楼梦》中有一回（懦小姐不问累金凤）说到，迎春丢了一个簪子（金凤），是下人奶妈偷去抵了赌债。被他人告发后，奶妈的儿媳妇还理直气壮地在主子面前强词夺理，说:”别的姑娘哪个不是把月钱任由下人们花，甚至时常是姑娘（迎春）的脂粉钱不够了，都由下人们凑，如果算下来，至少每月也有几十两银子，就是拿了姑娘一个簪子，也不为过，不必大惊小怪地追究下来。”一番话，把迎春说的一时语塞，明知下人是在无理赖三分，却也以“若是奶奶们问此事，我就胡弄一下，如果奶奶们不追究就是你们的造化；如果追究，就是他命不好，活该受罚。

一席话下来，迎春是知道谁是谁非、谁对谁错的，也并非是一大咧咧的无心菜，只是感恩奶妈从小喂养自己敬重她而已。体谅她在外面输了钱还不起，不愿看她难过，有意让下人奶妈占点便宜，算是回报一点，就此不愿在此事上把“小事”闹大。而偏偏那个刁蛮下人，却不知感恩不去体会主子的心情，以为主子懦弱好欺负，有意大胆妄为，并有意不把主子放在眼里，不守礼节，完全一幅家长架式。

用现代流行的话说就是，不同层级的人，是难以在一个层面上沟通的。也可以说“秀才遇见兵，有礼说不清”，干脆任你怎么说，我不追究行了吧，反正少了一个簪子，我也不是什么大的损失，不戴就是了。

迎春没有在意那个下人看他平日面善、人好说话、有慈悲心肠，是在有意欺凌他这个主子。即使是贴身丫环也看得出来，更是看不过下人奶妈儿媳妇这么欺凌他家姑娘，在和下人奶妈理论了后，提醒姑娘应该追究下人的责任，而姑娘当时也没有治那个下人奶妈儿媳妇的“罪”，追究下去。

迎春真是慈悲为怀啊！

说了这么多，还得说说涨工资的事。那个同事来找自己理论，寻找所谓的公道或面子，而自己的处理方式虽说不和迎春般感念奶妈的养育之恩，但也同情他体力工作的辛苦和收入所得的不多（相对来说），并且是部门里为数不多的一个男劳力，平时部门的体力活他干的多一些，也算是部门里的体力支柱。面对他的“一腔热血及面红耳赤”，自己并没有生气，而是耐心地和他解释，就他说的一些话寻求认同后，再说明给他制定工资的组成及与其他人员的差距，并在同事简单说了几句走向往外走的时候，把他叫了回来，多加劝导，最后的答复是：把他的情况，及时汇报给老板，并明确了他的要求（和高的看齐），待老板答复后，及时回复他。

老板给我的答复是：年底给他有找补，他应该明白心里有数才对，不应该去和他人攀比，自己干了多少活，没数吗？这样不知足，还行吗？让我转告他，年底有找补。当我把老板的意思转告给他后，得到的回应是他感觉“得了理”（道理，意指，他找是对的。）

结果是，当天下午老板就召开了公司全体会议。重点说明此次涨工资一事：这次调整工资，引发了很多牢骚和满意，每个人平常是什么样的工作状态，我心里清楚；哪个人干了多少活，我眼里明白；大部分的人并没有全心全意地干工作，把心思用在工作上，敷衍工作是普遍现象；有些人思想有点扭曲，总是攀比别人怎样怎样，而不去看看自己干了多少，有没有把心思用在工作上；这次调整工资，不可能面面俱到，可照顾不到的地方，下次调整时再找补。这次的调整，先这样不动了，如果有谁不想干了，提前一个月申请，可以走人！

涨工资这事，是件好事，都盼望着呢，不管是之前的现金还是如今的数字化，都希望自己账户里储备满满的，非但是劳动所得，更是个人经济能力的体现，也是幸福感的重要来源。但就如何对待涨工资这件事，我个人以为：一得靠自己的实力去争取，二不要和他人盲目攀比，多纵向对比自己，三要容得下他人的优点，看到自己的不足。四不要整天聚集自己的优点，自以为是，误导自己。五是金子总要发亮的，要让金子发光，就尽量找“明亮”的地方，不要躺在暗处。

附-心理小贴士：如果比就用现在比自己的过去，看有没有进步？怎么好和他人攀比呢？他人非但和自己不一样，即使同样的工作，除了工作本身，还有其他方面有是有区别的。一叶障目或一私偏见是不利于提高自己让自己涨工资的。往细里说，要看到他人的优势，自己的劣势。他人的高薪水是有理由的，想不通的时候，就往活里想，不要往“死胡同“里钻。要善于技有所用，而不要妒忌贤能、自以为是。否则，得不偿失。

好了，在此问题上，今天就啰嗦这些吧。

注：人生致理的追寻三部曲系列为自己暂时制定的为文的方向之一，目的是把想到的认同的人生道理写下来，并就道理在生活中的应用以实例的形式记录。
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