在现代职场中向上级汇报工作是在正常不过了，你可不要小看这个汇报，他能展现出你的工作思路和解决问题的能力。汇报得好，能让领导对你刮目相看，认为你有想法、有能力。汇报的不好，会让领导感觉，工作思路不清楚，工作没有条理。那怎样才算是好的回报呢？汇报中应注意什么？
一定要尊重领导，做到礼让三分。中国的职场关系是伦理关系，人和人之间不平等的。试想一下，你跟你的老板平等吗？因为我们讲伦理，老板没有坐下谁敢坐下。老板坐下了还要老二、老三........按次序坐下。最常见的就是在吃饭时没有人敢轻易去动鱼头，如果鱼一端上来，鱼头一下子就被夹走，这个人就完全没有前途了，因为不尊重领导，没大没小。
上级想听才去说，要有方案才请示。每天在工作上有许多事情需要做决定，如果事事都请示，工作效率不高还会给上级回下你想推卸责任，没能力的印象。如果不请示，上级就认为你擅作主张。我的建议：看情况。第一种情况，他根本不想听，表示他知道，就不用再啰嗦什么，他不讲话是给你面子。第二种情况，他根本没有反应，就表示他都知道了，你也没有必要再说下去。第三种情况，他会看着你，很专心地听，就表示他不知道，或者他已经知道还想听你怎么说。这时，你就接着说你跟某某研讨过，结果是这样的，所以来请示他。这样商机就会很高心，因为你有思路，有方案。
汇报只说过程和想法，不可替老板做决定。接下来老板一定会问：你觉得怎么样比较好？没有一个人喜欢伤脑筋，你整天让老板伤脑筋，就不是一个好下属。一个人好不容易熬到领导的位置，他是坐轿子的人，领导在里面闭目养神。旁边抬轿子的人抬着他很安心，这才叫好干部，如果抬轿子的人一直问，现在往左拐还是往右拐，坐轿子的人要不停的看，当老板就完全不像老板了。
方案和老板的想法有分歧，要想尽办法调整。我们一定要牢记，我们所能想到的都是很有限的。真正好的答案常常是我们没有想到的那一个，这是人类思维的局限性。从部署的角度看，如果老板对你的方案没有表示赞同，你一定要再想，哪能一想就能想通，哪有那么简单，实在没有更好的办法就实话实说。老板就会问别人各种意见，相互碰撞就碰出火花来，这才是最好的解决。所以中国人能推就推，能拖就拖，只要有时间就不要早做决定，这里面是有智慧的。中国人常说：“到时候再看”，就是说到时候所有的变数都被自己掌握了就能够做决定了。
我们要做到让老板找你，而不是你总是去找他。怎样才能做到，让老板找你这是学问，一个人总去找领导，让别人烦都烦死了，他看着你问：你来干嘛。你会很难堪，如果你说自己有重要的事情，他心里会想，重要的事情还会轮到你吗？一个人要做到老板非找你不可，那就有前途了，天天去巴结反而没有前途。
总结一下今天的主要内容：
1、尊重领导，做到礼让三分。
2、上级想听才去说，要有方案才请示。
3、汇报只说过程和想法，不可替老板做决定。
4、方案和老板的想法有分歧，要想尽办法调整。
我是小强，希望和你一起成长迭代，成为更好的自己。
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