领导，小至团队，公司；大至国家，世界。是什么让他人甘愿诚服于你，唯你马首是瞻？
原始社会，是力量，通过殊死肉搏决出首领；现代社会，是沟通，好的交流能够将所有人凝聚起来。提升语言的质量，让它变得有力量，是成为现代杰出领导者的不二法门。
1. 走出误区——工作语言等同于日常说话
领导力语言服务于特别的目的：
- 你的交流有责任提供现在和未来的意图
- 解释复杂的交易
- 展现面对不利情形下的决心
- 表达其他人没有注意到的事情
这些都不是平淡、随便和模糊的语言能够实现的。
2. 知道你想要什么
一定要围绕组织目标来说话。讲话的时候，心里头一定要清楚，你是在表达工作观点还是个人想法。有些人就不注意这点，啰嗦了半天，说的都是一些个人的感受啊、心得啊，跟组织目标没多大关系。这让别人听起来就太没意思了，纯粹是浪费时间。所以在工作场合，不论是正式的还是非正式的发言，脑子里都要装着这根弦。说话前先在脑子里问一下自己，自己想要的是什么。如果你是想进行组织分享，感觉自己说的观点对团队有好处，那你就可以好好表达一下。如果还没想清楚自己想要什么，或者更糟的是，想表达的是自己个人的目的，那你就得注意，最好先保持安静，等想清楚你个人的想法跟组织目标之间的关系再说。
3. 非常小心的使用但是
自尊心作祟，大部分人心里还是希望多听赞扬的话语，“但是”是一个转折性词语，带有反驳的意味。稍不注意，就很容易打击到别人，比如：“你工作很卖力，但是没有丝毫成果。”这个时候，换种表达方式会更好些。“你工作很卖力，如果能进展快点的话就更好了。”
4. 少用大词
像什么伟大啊，卓越啊，史无前例啊，里程碑啊，难以置信啊等等，以为这样显得有激情，有感染力，其实不是。过分使用这样的词，可能会模糊了你要表达的真实意图。你想，如果一个领导老把一些普通的事情拔高，老把普通说成伟大，那就没什么平凡和伟大、重要和不重要之分了。所以应该注意避免这种套话，尽量说得简单、清晰、准确。比如说销售吧，别老说巨大胜利、一场大捷，可以多说点具体的数字。对团队的评价也别动不动说干的很棒，可以用“做的不错”。
5. 避免模棱两可的话语
称呼一个物体用它正确的名字，对于情形也是如此。谨慎地使用具体的和正确的语言，清晰就随之而来。一个人，或者和其他人一起练习你的演讲。抓住机会，因为它取决于你去使用最好的可能的领导力语言。大声说，也说的好
领导力很大程度体现在语言上，人们常常会通过领导的讲话，来判断他的领导力水平。如果在领导的位置上，还不善言辞，你就属于没有能力，无法胜任。
最后，对以上做个总结。
- 围绕组织目标发言
- 小心的使用转折性词语
- 少用高大上的词
- 准确清晰的表达
【参考文献】
7/20/2016 11:20:23 PM
By 天雨恋空
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