时间：20220710 @RE任意门（微信公众号）
内容：
1.最近我听到一个方法，就是职场里的领导怎么判断新来的下属是不是靠谱呢，很简单，就是让他去干一件在时间上敞口的小事。
2.小事，就是不太难，人人都会做到；时间上敞口，就是没有硬性的时间要求。比如说，让他去研究一家公司，一个项目。然后绝不主动去问他这件事情的进度，看他的反应。如果他能在你预料的时间内，给出结果，而且结果还不错，那这个人大体上就是靠谱的。
3.你想，结果不错，证明他有基本能力，但是更重要的是他能在预期的时间内给反馈，就证明他在任务和结果之间能完成闭环。这在职场上是很重要的品质，仅此一点，就胜过了很多人。
4.那如果更进一步，他在反馈结果的时候，还能呈现出系统的方法，那这就是他的加分项了。你看，这就是职场里面判断一个人的大秘密，获得机会，全看小事，而不是大事。
转述：
领导怎么判断新来的下属是不是靠谱，可以让他去干一件在时间上敞口的小事。小事，就是不太难，人人都会做到；时间上敞口，就是没有硬性的时间要求。比如，让他去研究一家公司，一个项目。然后绝不主动去问他这件事情的进度，看他的反应。如果他能在你预料的时间内，给出结果，而且结果还不错，那这个人大体上就是靠谱的。因为结果不错，证明他有基本能力，更重要的是他能在预期的时间内给反馈，就证明他在任务和结果之间能完成闭环。这在职场上是很重要的品质。如果更进一步，他在反馈结果的时候，还能呈现出系统的方法，那这就是他的加分项了。这就是职场里面判断一个人的大秘密，获得机会，全看小事，而不是大事。
体验：
你做的每件事，都被其他人看在眼里，细节做的好不好，直接影响别人对你的看法。
行动：
工作中，要把对方当“傻子”，自己多费事些，把饭喂到对方嘴边。
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