拆解对象：《格局逆袭》

Step１.选摘

面试排在前三位的要素是：关系，长相，能力

Step 2.思考

作者毫不忌讳地说出真相。试着来分析一下，到底为什么会这样。

首先，这里的“关系”不一定是指说走后门，而是有了关系，有了人脉的链接，你才可能知道某个职位空缺的消息。很多公司招聘，一些有分量的职位都是先从内部开始发出消息的。若是通过内部推荐，能够链接到靠谱的人，就直接招了，根本不会放到招聘网上去。
为啥容易偏袒熟人，因为普遍会觉得，知根知底的人靠得住，有中间的关系如同有担保人那样。人都有需求安全感。
你有这方面的关系，更容易获取职位消息，包括什么样的人适合这样的岗位，便于你早做准备，先跑一步。有关系在前，应聘时心里有底，信心更足，容易发挥出更好的状态。我们愿意相信，世界是绝对公平，但其实公平是相对的。别忘了，比尔盖茨的母亲给了他第一单大生意，巴菲特父亲是国会议员，他从小就参观过纽交所。

其次，是长相的因素。对你不熟悉，别人首先第一眼看到的是外表，由于非理性占了主导地位，人很容易被外表所迷惑，对一个人先做早期的判断，要不怎么有“外貌协会”的说法。很少人能做到透过你脸上几颗青春痘，直接看到你内心的美好。
先有了外表的吸引，深入接触之后才会真正发现品质如何。
当然，“长相”的表述还有点偏于前生注定的味道，但是有很多时候，长相是广义的长相，包括气质这些可以靠后天培养的因素，或者是学会对着镜子看如何笑得更好，如何让说话声音更加轻柔。
排在最后的反而是能力这一点，这跟学生时代的想法差距很大，甚至会让你感到失落。但是千万不能因为能力排在最后，就破罐子破摔，觉得不努力好了，干嘛把自己逼得那么辛苦，反正都是拼爹拼妈的时代。
别忘了如果前两个条件都同等的情况下，能力变成了一个分水岭，而往往是能力这一块，比起前两者更属于我们能够控制的，能够主动影响的，能够做到更高水准的。
机会给有准备的人，自己不努力说不过去，不能因为觉得关系排在第一位，自暴自弃，自怨自已，失去了更多变得更好的机会。有能力，才能够让有关系的人愿意推荐你，让他能拿出有说服力的证据帮你。
不是有句话说，你自己得行，有人愿意说你行，说你行的人自己也要行。“自己行”是排在“别人愿意说你行”的前面。

Step3.行动

作为父母，没理由不好好努力，偷懒让自己轻松。哪怕不能够给孩子更多的金钱，也要帮他拓展更大视野和更多人脉。不要在他拼爹拼妈的事情上，让他吃太多亏。
在孩子成人时，在他能够足够理性认识世界时，跟他们讲述这样的真相，帮助完成从学校到社会更平缓的过渡。