我一向很容易为了一些还没发生的事情担忧，弄得自己情绪很差，也无心关注当下，结果到了时间节点时，发觉事情根本没有自己想的那么糟。
比如去年5月左右，隐约看出同事怀孕时便开始焦虑，一是不确定她到底有没有怀孕，二是知道她如果怀孕了那她的工作将会由我和另一个同事分担。
由于我那会已经对那份工作心生疲惫，再加上性格比较急。
而同事的工作会倾向于和下面的经理过多的接触，比如收集数据时需要20多人交上数据才进行统计，而老板要数据的时间又比较紧，所以在过程中就要不停的关注有谁交了、有谁没交、还要不停的催促。
如果数据异常又得等他们一个个的改，而下面的销售经理总是在和客户谈业务，所以不可能做到及时回复和修改数据。
如果是同事自己做的话，她性格偏慢，通知和待处理异常发下去等待回复就好了，她不会在等待的这段时间焦急。但我会，因为总会觉得我还有任务没有完成。
所以我自身的情况对她那份工作性质就有所抵触，所以并不怎么愿意去接手她的工作。
而这个无法确定她是否怀孕和不愿意去接手她的工作就一直困扰我到7月，整整两个月，每天都会有部分时间去因为这个事心烦。
直到7月时，老大在办公室直接确认了她是否怀孕的事，也告知了我们在接下来需要分担她的工作。
那一个瞬间我心里的石头就落了下来，仿佛心定了一般，我也没有那么排斥去分担她的工作，甚至觉得愿意给她分担工作，把大本营照顾好，让她安安心心的休产假，也开始接手她的工作，每天去学习她的工作内容。
但在临近她休产假前的半个月，我自己去医院了，起因是7月左右我胳膊肘痛，我也一直没重视，直到8月中旬时我开始颈椎痛、头晕，甚至走路都开始无力，直到痛到我只能半趴在办公桌上，而无法直立起腰。
去医院拍了核磁共振，颈椎有轻微的变形，但问题不是很大，只是提醒我不要久坐。
因为疼痛原因，我也接二连三的请假，于是我选择了辞职，以免影响到同事产假时部门的工作进度。
最后在带新人的半个月和在家休息半个月，我已经好了很多，胳膊肘没有明显的疼痛，也可以坐了。
焦虑了快2月的我，哪想的到两个月后先撤的是自己呢？
也是从这之后，我开始刻意的训练自己，每当被还没发生的事影响到时，我都告诉自己“现在想这些也没用，先去xxx吧！”(这个xxx都是当下马上能做需要做的事，比如洗澡啊，吃饭啊之类的。
后来慢慢的我就为还没发生的事焦虑的越来越少了。
直到最近半月发生了一件事，我辞职半个月后，主管告诉我6月食堂问题点比较多，公司扣了我一些绩效，到时工资发了影响了多少告诉她，她补给我，我下意识的说了句“这像扣了不少了样子啊？”但主管没有明着回复我，而把话题转移了。
我是7月初旬就已经办完离职手续了，而7月中旬才告诉我需要扣我工资，而主管含糊的态度更让我不确定到底影响了多少，毕竟最高可以扣到1000多元了。
而食堂是我5月检查就发现食堂存在个别的蟑螂问题，告知过主管还有在群里把情况反馈给食堂在我公司的负责人及食堂公司那边的领导层，而我在6月也在继续检查，眼看着蟑螂越来越严重，反复将问题上报给我们公司领导还有食堂的领导。
但是我们公司领导层只是对食堂进行“200元、1000元”的罚款处理，而食堂那边也迟迟不把问题解决好，直到后来问题越来越严重，6月末时员工餐里出现了蟑螂，员工直接投诉到了12315，领导们才开始重视起来，公司方第一时间开除了投诉的员工，食堂领导才开始安排消杀。
而我又刚好是那个已经走了的人，恐怕是被公司拉出来背锅表面上给员工一个交代罢了。
而我主管又明白这个责任不能算是我的，所以才私底下提出来补偿我。
如果是换到以前的话，我可能就要焦虑整整半个月，每天都要生气和惦记自己被扣了多少钱。
不过这次我也只是在网上大概咨询了一下我这种情况应该怎么处理，心里有个数后，就告诉自己“不想多想了，反正要月底才知道到底什么情况，平时该干嘛就干嘛吧。”
于是我在这半月里丝毫没有为这个事影响，该看书就看书，该学习就学习，该运动就运动。
直到昨天我收到主管100元的红包，才去看了下自己的工资，比5月少了120左右，那我也就自己搭了20元左右，便觉得这事也无伤大雅，虽说我觉得公司的做法很难看，但我也显然不想在这件事情投入精力和情绪。
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