作业一：0-10分（10分为满分）你觉得自己在工作中有多100%负责？你觉得自己做得特别好的地方是什么？有待改进的地方是什么？
目前的工作是2018年12月新换的，试用期6月个，所以在前六个月的时候真是拼了命地好好做。如果打分的话，我可以给自己10分。等过了试用期，有点放松，但基本上在负责度上，我可以给自己打9-9.5分。
这个成绩也能从第二年4月份的年终奖看出来。本来入职第一年，在入职的时候HR说我是没有年终奖的。但是在统计年终奖的时候，老板专门跟我打电话说，今年根据公司业绩，我们还是给你有一些象征性的奖金。也因为老板专门打电话来跟我说（老板不在国内），我就挺高兴，告诉老板没有关系，这些钱虽然不多，但是我能感受到其中的鼓励的意味。现在在这个职位做了一年零4个月了，又到每年发年终奖的时候，今年拿到110%的年终奖，也是跟表现挂钩的，说明老板对我的表现还是比较满意。因为如果不满意，那么年终奖应该就到不了100%。
做得比较好的地方：应该就是我开始做这份新工作，积极提升自己，把自己塑造得非常适合这份工作。任何一份工作，在那个职位上，就应该成为那个职位的专家。我的职位需要每天学习新的知识，我也像海绵一样每天学习和输出。
有待改进的地方：我的工作没有KPI，所以有时候如果放松可能就真放松了。我觉得应该给自己设定一个KPI。
作业二：挑选一个你在工作中面临的难题，用100%负责的态度来分析我可以怎么做来解决这个难题？
工作中需要做很多金融类的分析评论，需要找专家，有的时候就还是感觉自己的专家资源还是不够丰富，自己list上的有些专家其实也不愿意回答。所谓情感力的底子一样，和专家们的底子也不够厚。所以他们不帮忙也是正常的，这个底子得慢慢搭。
这个困境已经困扰我很久了，确实没有很快速的方式来解决。我用自己的方式做过一些努力，收效不算太明显。找过身边人、甚至老板聊，确实也只有时间和热情以及专业度，能好好铺路了。
搭底子，还是需要更积极主动一些，有了正确的方法，只能用积极主动来搭与专家间的桥梁了。
对，脸皮还是得更厚一点，还得幽默一点，能化解自己的尴尬。
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