作者：金玉学方
如何让你的面试更有效地预测工作表现?这里有3种简单的方法!
我们需要一种更有效的方式来面试候选人吗?
这里有个有趣的数据:
最近的一项研究发现，近四分之三(74%)的HR说他们招错了人。
如何让你的面试更有效?
下面是三个简单的方法，让你的面试更有效地预测工作表现:
1. 进行有组织的面试
在预测工作表现方面，结构化面试比半结构化或结构化面试更有效。元分析研究表明，结构化面试在预测工作表现方面的有效性是非结构化面试的两倍!
现在就采取行动:在面试前准备好面试问题，按照同样的顺序问你的每一位候选人同样的问题。
2. 进行行为面试
研究表明，行为面试在做出招聘决定时更有效、更准确。行为面试是基于对应聘者过去行为的评估。换句话说，在行为面试中，面试官会询问应聘者过去的工作经验和工作表现。
现在就采取行动:看看行为面试问题的最好例子!
3. 进行作业模拟
根据领英的报告，只有32%的受访者使用这种方法，尽管84%的人说这种方法有效。在求职模拟中，你要求你的候选人完成他们被录用后要做的工作。
现在就行动:为你目前的空缺职位想出一个很好的工作模拟练习。根据你想要担任的角色，可以是写一份简短的文案，概述一个演讲，解决一个特定的问题，集思广益一些想法，解决一个特定的问题，等等。
总结
在招聘的时候，不要再依赖你的直觉，开始使用数据支持的技术。如果你能做到以上三点，你的面试就能更准确地预测你的候选人的工作表现。
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