管理是否得法对一个公司相当重要，它决定着公司能否兴盛，能否安定的重要因素。
由于中国国情的原因，现如今的很多公司的领导人并没有受到正规的管理教育，由此实行的管理也是相当的任性。在他们看来，正是由于他们的成功，他们所谓的经验才是最重要的。管理，会管人就好了。
管理真的这么简单吗？不是。在改革开放以来，中国经济百废待兴，在那个时候，只要你肯干，就会有你的一席之地的。并且在那个时候，大家都是一样的，管理并不是很正规。由此管理风气也就延续到今天。
而今在经济差不多已经定型的时候，公司的管理是否得当，已经成为各个公司成败的关键因素了。在这个时候管理的转型已是势不可挡了
当今的管理可谓是鱼龙混珠，处于什么时代的管理方法都有。就像中国的技术一样，既有高精端的技术，又有淘汰的技术。而管理也是如此，既有相当正规的公司，也有不正规的企业。
现如今，公司员工的素质普遍的提高，自主性，独立性也越来越普遍。同时用工荒也在逐渐显露出来。工作早已经不是稀缺的东西了，找工作已经是轻而易举的事情了。而有能力的员工更是如此，他们现在都不用自己出去找了，别的公司去挖人的有的是。
很多公司还抱着工作稀缺的念头在管理，在平时的管理过程中，相当的不人性化，也可以说是任性而为。对员工的状态不管不顾，甚至拿辞退来威胁。
这两年这是经济转型的时期，当过两年后，当中国的经济定型之后。公司的管理也会慢慢的转变定型，如果还是抱着以前的心态，公司是很难久远的。
其实随着中国经济的发展，人们的生活在逐渐提高。人们以后不会在将工作看的太重的。公司的工资福利已经不是硬性指标了，在工作中，是否舒适将会成为人们找工作的重要指标。
优胜劣汰就是商场中的法则。若一个公司的领导者的管理思路不能与时俱进，淘汰那是迟早的事情。
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