王经理被开除了？这则消息一经传出，在公司里引起了轩然大波，在许多职场人士眼里，主管产品运营的王经理可是干工作的一把好手，不但方法灵活，而且对客户的亲合力非常强。
在他工作期间，一度将公司的产品销售从第一季度的亏损5.3%转到第二季度1.2%,第三季度的赢利4.5%,乃至年底赢利8.3%，要知道公司由亏损转向赢利，王经理确实功不可没。
但万万没想到，却会出现这一结果，公司给出的答复是：工作能力单一，不适合长远发展。
至于真实的原因，也许无从得知，但就公司与人才的关系角度来讲，公司最宝贵的资源，莫过于人才资源，有了人才就意味有了与其他公司拼下去，最终赢得胜利的资本与砝码。除非，使用这种人才弊大于利，否则轻易地让人才流失，对公司来讲，绝对是个损失，有时甚至是致命的。
领导能让工作业绩出色的员工得到这样的差结果，可能缘于：1、得不抵失，公司赢利与这样的员工的工资相比，利润空间被极大压缩；2、有更合适的人选准备接替，可能是正常安排，也可能是“空降”，还可能是关系；3、在其他方面做出了悖于领导意图的事情，而且是不可原谅的；4、修为出现了问题，既高调做事，更“高调”做人；5、这样的员工的业绩，可能已经威胁到领导的职位了。
纵使有一千个理由，事实就是这个事实，情况也是这个情况，离开公司，对于这样的员工而言，感觉应把握好三个方面：
首先，要问个明白，没有无缘无故的爱，同样也没有无缘无故的恨，领导做出出人意料的举动，肯定有他个人的想法与开除的原因，主动去问一下也无妨，如果理由很充分，那么，这个原因也是入职他家公司需要克服的，如在工作期间出现现的目中无人，口无遮拦等等，而对自己而言却还不知道，这样极可能在下家公司不明就里而重蹈覆辙，“旧伤复发”。
其次，要算个清楚。对于个人为公司所做出的努力及由此带来的赢利，自己心里要有一本帐，有必要要向领导讲清楚。同时，因领导方做出开除的决定，如果涉嫌违法解除劳动合同，那么，还需要通过法律手段维护好自身的合法劳动权益。倘若领导真正是出于无情，那么，个人也没有必要有义，何况，这本身就是对自身权益的维护，天经地义，实属正常。
最后，要走得痛快。事已致此，就不需要有再多的留恋，在领导面前诉苦、抱屈甚至扬言报复，大可不必，这样只能说明你太看这重这份工作了，或者说你对未来的自己太没有自信了。即使走，也要留个好名声，不让别人在背后指指点点，事实证明一切，相信凭着过硬的能力到其他公司依然可以干得非常出色。
离职，有时并不一定是坏事，这时的你完全可以以此为契机，择良木而栖，迎来职场新的飞跃！
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