人人夸奖人人被夸
夸奖卡片是写出来的、对同事的公开赞誉，因为他对团队做出了贡献。夸奖并不是自上而下给出的，而是可以是个人到个人的，跨部门甚至跨组织。任何人都可以公开赞赏其他人的工作。这是一种打破层级限制，并鼓励每个人提供及时反馈，公开表示欣赏的方式。
搅乎敏捷OpenSpace拾珠14：同事之赞
取得授权
第一步，是要和部门经理一起讨论这个系统，确保我们拥有他们的支持。我决定把它变成一种自底向上的方法：不让董事会、人力资源部门或者其他职位更高的人参与，就是本地的研发实现团队。
奖励要小
Jurgen谈到了小奖励，确保奖励本身不会成为目标。
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公开透明
如果每个职场都有夸奖卡片盒子，那么每个地方也应该有夸奖卡片墙。我为荷兰的办公室制作了夸奖卡片墙，并把它放在我们的Scrum屋的前面。
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启航
我们做了一份简短的声明：
“本周或下周开始几天，你会在研发办公室看到一个夸奖卡片盒子。什么是夸奖卡片盒子呢？它是一个盒子，在里面可以放卡片（卡片在盒子旁边）来夸奖同事。就那么简单。谁来决定什么时候有人值得称赞呢？就是你！只需要拿一张卡，写下你的称赞，以及那个人的名字就可以了。不强制你把自己的名字写上，但在给出称赞的时候，你可以也应该很自豪地写上。所以，还是写在卡片上吧。Alina、Charlie和我会定期检查盒子，看是否有新的卡片。如果有，我们就会把卡片的副本放在夸奖墙上，并把卡片和一份小奖励一起交给那位同事。我们相信大家都不会滥用这个系统。提前感谢大家的称赞！”
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信与爱
从经理那里得到称赞是件好事，但从你的团队成员，那些低头不见抬头见的同事那里得到称赞就是超级好事了。夸奖卡片是我们提供给团队成员的一种工具，让大家可以互相称赞。系统非常容易实现，并且可以在分布式的环境中使用。然而，他需要来自于作为管理者的你的信任：信任你的团队不会把它当成游戏，相信他们给出卡片的理由是合理的。但是，当你把夸奖卡片印出来并运行的时候，它们就会成为很棒的工具。你要敢于开始试验。
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