真正的管理是沟通

    据说硅谷任何一个人都是没有固定的办公室座位的，你看到的普普通通的办公人员可能就是一个潜藏的创业大佬。之所以这么做是有一定的理念支撑的，让管理落在平层，这样便于及时进行工作沟通。

    被誉为管理学的大师中的大师的彼得德鲁克在他的《卓有成效的管理者》一书中就指出过，工作沟通的根本就是目标沟通。在我最初看到这个原则的时候，我不懂理解它的根本，现在才知道“无沟通，不管理”，在管理工作中，沟通无处不在。忽视沟通以及错误的沟通方式，都可能产生巨大的负面效应。沟通是达成目标的有效手段。

    沟通也展现了管理中的柔性一面，它滋润着人们的心田，让人们感受到温情、鼓舞与激励，进而干劲十足，乐于为团队贡献自我的智慧与价值，所以我们不仅要进行目标沟通，在做好业务的同时，还要进行人性化的沟通。

    “医生眼中皆病人，木匠眼中无朽木”，作为一个管理者要信人才，能凝人心，这都需要沟通才能做到，了解需求才能真正为每一个人着想，带领大家为共同目标努力。