经常跟一个同事去对接工作，虽然同事没什么坏心，但是总是会推卸责任，明明是作为他的责任，总是被推到我们部门身上，然后反驳之后，还会反过来说一堆，教育你。以前遇到这样的情况我会非常生气，可是现在竟然可以平静了。《纳瓦尔宝典》上说，你要想清楚 要跟什么样的人一起共事，如果你的不想跟这个人共事，那就一刻也不要跟他一起工作，不要浪费自己的时间消耗自己的精力，我的时间很宝贵，我应该跟优秀的人共事，如果你真的很享受跟这人共事，那么你会觉得跟这个人一起工作5年，10年你也快乐异常的。而我觉得纳瓦尔有点凡尔赛，前提是你够优秀，你才能吸引优秀的人和你一起共事。你要让自己变得优秀起来，而不是指望别人理解你，真正能理解你的人不会跟你争吵，不理解，不自知的人你说再多，也是徒劳。因为你是无法改变别人的，所以很多时候，你要学会闭嘴，不要说得这么清楚，不要指责别人，也不需要教育别人做事，因为自知和爱学习的人自然懂得 改进自己，不懂得自知和爱学习的人，你的建议和争吵有时候是帮了他，而你为什么要做吃力不讨好的事呢?
现在回头看看，年轻的时候慌张彷徨，很怕自己做错，很多东西不懂，可是猛然就发现自己变老了，浪费了很多时间，很多道理也是在35岁之后才懂的，也变得异常焦虑。
忽然发现书里说得很对，有时候你一开始就选择了一条舒适安逸的道路，有可能到最后你会越来越艰难；而如果一开始你选择的是一条艰难的道路，到最后你可能会越走越宽，因为前面的所有吃的苦，受的伤，经历的磨难都是让你成长的磨刀石。比如我在刚结婚有孩子的时候，为了家庭选择了一个稳定简单的工作，我发现后期要去改行转岗是很难的，你的所有沉淀都在之前的选择的路上延伸，别人觉得你的价值也是在之前的经验上，你之前的经验是可以被付一个比较高的价格的。但是因为前期的工作稳定，让你慢慢的磨光了棱角和斗志。可是有些人在年轻的时候就吃一些苦，做了选择，选择的事一条加速度的道路，他见过的人，经历的事都会提升一个人的认知、思想、眼界、做事方法、培养成一种习惯，这种习惯可能会让你走向优秀。
很多时候，不要去怨天尤人，而是要多找方法和思路去解决问题。问问自己你想达到目的的吗?你如果想达到目的，问问自己有没有尽力？是否真的已经尽力? 是在摸鱼还是在真正的成长？这可以骗别人，却骗不了自己的。可以短暂的骗老板，却骗不了自己的心。如果一个人的成长始终是停滞状态，那随着工业化，AI时代的到来，可能会让你淹没在洪流里，时代的浪潮中涌起的永远是那勇敢的弄潮儿，而不是没有实力的人，在这个实力展露的过程中，你需要不断地积蓄力量，不断地提升自己，不断地痛定思痛，在机会来临的时候，勇敢的抓住他，勇敢的迎难而上，解决问题。
回归到刚刚那个问题，遇到同事推卸责任，这个是他的问题，他的性格是这样的，他的口碑可能也会在别人心目中建立坏的印象，可是这些不关我的事，自会有更高的人来教训她。我也不必生气。
现在年纪大了，我不想跟别人去争论了，如果一旦要争论，那就学会先肯定别人的观点看法，再表达自己的观点看法，这样对方可以稍微接受一下，舒缓一下，也许用温和才能达到共赢。
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