90%以上的情况下，个人的职业发展上限低、晋升慢，主要是因为没有摆脱线性思维习惯。
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最近50天内，群里有十五个人因跳槽的事情跟我咨询，经过优化简历内容和面试应对策略，最终有十三个人在跳槽之后，工资平均上涨35%，上涨最高的一个人涨幅达100%。
这里除了找准机会之外，最重要的一个环节就是面试过程，在面试过程中所展现出来的思维方式。
比如自我介绍。普通的自我介绍，就是详细介绍自己的工作单位和工作内容，顺便附上自己的工作成绩。
这样的介绍方式较为单一，只能说明自己的个人获得经验的过程。
看过《三体》的人都知道，有一种宇宙高等物种的战斗方式是维度打击，太阳系在遭遇外星人攻击直接被三维空间打成二维化，连渣都不剩，这就是玩法不同的差别。
高阶的自我介绍，至少要有三个维度。第一个是要有侧重点的表达，对自己的工作事实进行选择性的整合，然后要在表达的过程中，展现工作模块在公司商业逻辑上的核心，这个是高度，能表达准确最起码有经理级别的高度和格局。
其次，围绕核心的任务的主要影响因素表达，是对于系统思维能力的展现，以及面对实际情况，实事求是的解决问题，这是非常高效、科学的解决问题的方式，至少经理级别以上的处事系统风格。
最后，再介绍自己的优秀习惯，把整个人的行为和习惯结合起来，就是一个优秀的系统和整体。
从点到线再到面，立体展现个人的潜力、实力和真实的性格，自然会被老板跪求入职。
有实力和潜力的人，连待遇都是主动提的，跟老板讨价还价，占据主动权，不会被压工资，老板唯恐人才不来，跟普通员工被狠压工资是一个天上一个地下。
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反过来，在做管理，识别人才的时候，也是有差别。
我经常讲快速识人，用尽可能少的时间，精准识别一个人的经验和素质潜力。
什么是快速识人，也就相当于面试的时候，如果是经理级别以下的人，10分钟内就可以识别其核心素质和技能水平，而且还要换2角度，以防误伤。
比如一个人在自我介绍中提到了自己的学校，讲述了平铺罗列了自己的工作内容。这个时候就可以做出来至少两个角度的分析。
从人性的角度来讲，一个人讲的内容必然是自己比较得意的内容，那么讲学校必然还把思维留在学校以前的功绩，要么是刚出学校不久，要么就是实力一般，个人职场发展一般，个人经验比较稚嫩，思维方式偏学生思维。
从逻辑思维能力的角度来说，平铺讲述，没有核心，没有重点，是无法在工作中理解到工作重点，一个是实践和理论都不够扎实，更多是限制个人的发展上限，难以在工作中具备创新的潜质。
当然还有更细的角度，连个人的习惯、状态等等挖的干干净净，一件不留。
在这里主要是挖掘了求职者对于逻辑思维能力和人性的认知，这个人估计根本看不懂上面的内容，最容易做的就是去挑刺，说一些相反的案例来证明说法错误，这就是典型的线性思维。
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在职场，线性思维表现出来的单一性，讲简单的对错，钻理论逻辑的牛角尖，都是低效的表现。
一个人在职场的处事方式、讲话、总结或汇报、解决问题等等，都可以表现出来个人的思维方式的高低，而在职场思维方式高效的人才是真正那些快速晋升的人，这里没有神话。
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