阿里人才观:聪明、皮实、乐观、自省
看完文章通过彭蕾从月薪500元到身价400亿,留下的2条职场潜规则和后面的关于阿里人才观的视频后,第一反应就是:
接到新的任务或者新的创意需要落实实事时,会有抵触和认为无用时,往往因为自己知道能力不足hold不住,所以想着这件事毫无意义或者别人也做不好。
首先2个规则
1、把Boss的决定变成最重要的决定
等于 执行!
提出解决或者抛开所有的意见分歧,剩下的就只有执行,把任务和创意用大家的理解变成实事,这 是价值!
2、冷静且疯狂的力量
“炸毛” “算盘珠”
任何情况下都能冷静看待分析解决问题的能力是重要的,炸毛的自己往往都看不到问题的本质,更别说去遇见问题解决问题了。
职场中会听到沉淀这个词,突然间的能量爆发,或许现在做的事情很枯燥,很疲惫,就像支付宝在打通生活服务硬着头皮洽谈深耕每一家供应商,只为提升更多的客户粘性。回过头也一样,没有深度积淀,机会来了,能力或许够了,还缺少走得远的后劲。
文章就是个短短的推送,本来也想跳过最后的视频,看完了才发现比2条潜规则更值得学习的。
掌管阿里10年HR体系的彭蕾提出阿里巴巴对人才的要求是 4 个词、8 个字
聪明、皮实、乐观、自省。
阿里巴巴人才观:
聪明:智商情商均在线
皮实:Hold住棒杀捧杀的各种折腾
乐观:充分了解判断当下后的好奇心和乐趣
自省:三省吾身,融入组织性的自省
1、聪明
智商情商均在线,open懂感受
智商:没有金刚钻,就要学着能去揽瓷器活,“刷子”是标配。
情商:懂得感同身受的去走进他人内芯的人,往往自己就是非常open,懂得合理建立连接的人。
一直不觉得自己是个很有智商情商的人,很笨也很呆,至今天也会去思考当时在小阁楼做的决定是否正确,我的金刚钻在哪里,什么才是?
在突击队人员离职时会去私聊了解情况,抛开公司的身份站在对方立场去思考如果是自己又会怎么样,朋友的交谈远比会议室里的茶话会更open。
2、皮实
禁得住折腾(棒杀、捧杀)
棒杀容易一棒子打死人,捧杀也会让人止步。
记得在经管时候的一个月,有棒杀,有捧杀,那个月过后大佬我听到的第一句话就是洋洋被磨了磨好多了,或许还需要更多的折腾,区间还需要扩大。
棒杀是知道这是在寻找金刚钻,捧杀时知道自己真实水平。
3、乐观
一直保持好奇和乐趣的小伙伴是成长最快的,
“不要在事情下来时的第一反应就是这件事会多少困难,而是应该想着我们有很多办法来落实这件事。”“虽然是老手,这个流程走了N遍,或者下一次就是出状况的一次。”这是听到彭蕾讲到乐观时的第一反应。
适度乐观的小伙伴走的更远人生更宽
4、自省
有点类似自我否定,但不全是
自省不仅仅是会去定期找自己的不足,否定,其实还包含了同样的事情寻找更好的解决办法来提升自己。
有次半个多月工作不力,自己走进办公室讲了自身近期出现问题的原因,说完就觉得很轻松,当天下午就把积压很久的问题解决了。自省不仅仅是自我否定,更是自我否定后的量变和质变。
跳出来,站在另一个高度回头看自己,自我感知。
金刚钻、棒杀、自省、执行力、冷静且疯狂的沉淀……
每个人离爆发或许只有一个指尖的距离
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