很多地方都公布了针对企业的员工强制休假制度，对规范职工健康管理提出很多明确要求，强制休假就是其中的重要一条。
可是你知道休假工资怎么算的吗？带薪休假是怎么回事？就说我们单位吧，是个热门大企，根据工龄大家都有带薪休假，不错吧？但我告诉你，我们员工薪酬中有70%是变化的，叫做“绩效工资”与公司业绩和个人工作考勤挂钩，每月一考核计算；只有30%才是固定工资。并且规定员工休假只能连休，不得打散零休。也就是说你要想正常休假那么首先就肯定会有一个月你只能拿最少30%的工资。而且，年终奖（占工资总额的20%）是要核评的，一等到四等可以相差到50%！抛开工作不说，如果你休过假别人没有休过，你觉得你还有评上一、二等的资格吗？这就是我们的“带薪休假”！
强制休假？听着是多么美妙的事情啊，不是吗？为了能够尽量保住那点收入，你以为谁又不是自觉自愿放弃休假的呢？有两年公司也搞了个员工休假率考核，员工年休假率必须高于80%，强制了一下子。但我告诉你个小秘密，其实到最后“没时间”休假的几乎都是几个领导和“圈内”的少数人！当然啦，不休假是有钱的，按天给。其他多数人自然都享受到了休假待遇，因此在年终奖上面，在评先争优上面，人家顺理成章地就有超人的优势，这个嘛你应该懂的了。
有些东西，并不是你看上去的那么美好！
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