今天读到一家名叫Sourcegraph的Startup在他们公司博客上发的一篇文章，感觉很有道理。原文链接如下，感兴趣的可以看一下。https://text.sourcegraph.com/why-vacation-at-tech-companies-should-be-mandatory-better-code-happier-people-d1b549681291#.1k8jsi7t3
强制休假政策起源于银行、金融领域，目的是为了防止有人做假账。这个政策能够有效减少做假账的几率背后的原因是，如果有人做假账，那么他可能每天都要防着别人去查他的帐。如果他去休假了，那么他做的假账就更容易浮出水面了。
Sourcegraph公司把这个政策应用在了他们公司，认为科技界也是可以受益于这一条政策的。在博客里提到他们制定这个政策的两大原因：1. 因为知道自己休假时别人要维护自己的代码，所以自己会在平时做的质量就更高；2. 因为是强制休假，所以休假时候更加放松，无忧无虑，没有罪恶感。
除了这些，我觉得强制休假可以让自己不得不接触别人的代码，别人不得不接触自己的代码，这样就产生了强制的Peer Review，提高代码的健壮性。当然，在Git Flow做得很好的公司，这一点并不成立。
现在很多公司都有所谓的“加班文化”，其实是特别不好的公司文化。强制休假可以让某些管理者意识到每个人的工作生活平衡，尊重实际执行者的时间。对于提高整个团队的效率也很有帮助。另外，休完假的人正能量满满，正好可以中和团队中加班郁积的负能量。而且休假休多了，工作效率爆炸。
所以，科技公司还不快点强制休假？
原发表于我的知乎专栏链接：https://zhuanlan.zhihu.com/p/21667651
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