001工作只分两种
创意工作：有思考时间，易反映工作者的个性，易做出结果后获得高的评价，本人乐在其中。
常规工作：时间期限紧，无思考时间，工作不重要，谁都能做，出差错易遭批评。
002为什么不能学以致用？
“慢性”忙偷走了学习时间和成长的机会。读了很多职场成长类的书，听不少讲座，但现状依旧不变。日常工作越多的人越忙。
003降低日常工作比率。
优化改进日常工作，你就能获得很高的评价，带着改革者的思维工作，做第一个发现问题并解决问题的人。
004工作结果超出预期
树立通过日常工作展现个人价值的思维。
005明确努力方向。
比如有五分钟开会了，要赶复印文件，这时完成最重要，如果，明天有重要人物参加会议，就要印美观。
006给他人惊喜。
速度上有压倒性的超越，比如一天完成的活，你十分钟就搞定。给他人带来便捷。增加附录，填补知识过数据空白，让理解变得容易。
007想象竞争对手会怎么做。
你心目中最能出优秀成果者会怎么做，激发自己的工作热情＋激情。
008想象工作成果的使用者和使用场景。
工作成果最终是要他人要看的，通过想象反复斟酌，怎样才能让你的成果更方便地被他人使用。就要考虑对方的立场，自然而然地，就要追求简洁性和便利性。
009给工作设限
遵守表面期限完成日常工作。然后一边想象完成改革后上司和同事对你的称赞，一边按照自己的节奏，解决其中的问题点。
010重视成果化的自我品牌营销。
差别化不是靠证书、学历、嘴上功夫体现，而是漂亮的工作结果来凸显
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