1.快过年了，陈六子给全厂的职工每人发二十块大洋的“喜面儿”，也就是今天大家常讲的年底奖金。
东北逃难到厂里的工人，每人多加五块，其中佼佼者也是组织者的白金彪，多加十块。又给这些“难民”工人，每人发三丈新布，做身新衣裳。
2.车间里的两个工人，因为操作机器失误，一个失掉左臂，一个失掉右臂。陈六子让二人看守大门，还给二人起了个响亮的外号：哼哈二将。
合伙人卢家驹觉得这么大的工厂，弄这样两个残废人守门，有点“煞风景”。陈六子却说：“这俩残废就是不用说话，咱的为人，人家一看也就知道了，这厂子有股子人味儿，残了怎么着？咱照样养活着！”
每当看到这两个片段，我都深有感触。
如今的社会已经完全商业化，各种各样的公司、工厂天天都在忙碌的运转着，“天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。”为了赚钱当然没错，可是，“这股子人味儿”却渐渐少了，有的上班族打工族抱怨，老板扣的邪门，有好的去处，我立马离职。有的老板老总抱怨，今天的职工，哪有一点人情味，就知道让我们加工资加奖金，可是工作完成的怎么样呢？对公司究竟有多大贡献呢？
这是双方的问题，不可能仅仅是一方的原因导致今天的现状。
至少在我看来，老板或老总们在这个问题上起到的作用是非常大的，当然，并不是说让老板们都去“大出血”，不顾一切地提高员工的福利。
看看陈六子的做法，就会有所启发。他是要饭的出身，知道底层人的辛苦和不易，所以能做到“将心比心”，为员工谋福利，让员工多赚取一些利益，这是内在的驱动因素。
他还说了“咱的为人，人家一看也就知道了，这厂子有股子人味儿”这样一句话，明显就有营销的成分了，这是外在的驱动因素。
真诚无过陈六子，精明无过陈六子啊！将商业营销和个人情感巧妙的结合在一起，一箭双雕，实在是高！不过我觉得这也很好，公司赢得口碑，业绩自然上升，员工也随之获得更多的收益，可谓是良性循环，皆大欢喜。
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