第四章贾氏集团的没落
俗话说得好，“天欲其灭亡，必让其疯狂。”此话用在贾氏集团的高管层方面，真是再合适不过。其实，这也是现代企业的通病，并且在各级管理层中都具有普遍性，也正是中国企业难以打造成“百年老店”的原因之所在。
短视行为，是企业管理和管理者的大忌！
各级管理层如果都抱有“权力不用，过期作废”的想法，能捞一点儿是一点儿，企业管理可想而知，上行下效，中层和员工自然也会有这样的想法，企业的效益可见一斑。对于那些想正经做事、不去捞的人，反而很难有生存空间，长此以往，优秀的人才就会流失，导致劣币驱逐良币的现象发生。
但不幸的是，这种情况在很多现代化企业中存在，甚至属于正常现象，人们早已经见怪不怪了。至于管理层，要么是能力有限，视而不见，看不到问题之所在；要么是因为错综复杂的关系，下不了决心去改变。
并且，现在的很多国有企业多实行任期制和轮岗制，导致高管层得过且过，只要能够保证自己任期内没事就万事大吉了，至于企业未来的发展，哪怕是洪水滔天，又与我何干？！所以，抱着这样想法的人多了，久而久之，必定是以企业的倒闭而告终。
古往今来，概莫能外。我为什么说《红楼梦》中的管理对现代企业的借鉴意义非常重大，也正在于此。
随着贾、史、王、薛四大集团的不断壮大和相互间的抱团取暖，以及集团外扩的四处结盟，四大集团迎来了空前绝后的鼎盛时期。尤其是贾氏集团，随着贾元春的晋封和荣升，距离国 母（皇后）的位置又近了一步，贾氏集团更是呈现出如日中天之势。
如果贾氏子孙们能够好好利用这一政 治资源，遵纪守法，安居乐业，也许会有另一种结局，至少还能苟延残喘一段时间，但贾氏集团的高层们却是不知收敛，为所欲为，无形中加快了大厦将倾的进程。
但我们也必须清晰地看到，从整部红楼史看，贾元春的晋封和高升，无法从根本上改变贾氏集团迅速衰败的命运，只不过好像是人之将死前的回光返照而已。
贾宝玉曾经有一次说薛宝钗如杨贵妃一样，宝钗冷笑着怒怼宝玉说，“我倒像杨贵妃，只是没有一个好哥哥好兄弟可以作得了杨国忠的！”薛宝钗的话一针见血，直接点到了贾氏集团落败的根源上。
很多读者将宝钗的发怒解释成落选等原因，甚至抛出各种阴谋论，不过是以小人之心，度君子之腹，属于一叶障目，不见泰山，充其量位于读书的第一个层次，即“见山是山，见水是水”的阶段。
宝钗的人物形象集儒家、道家思想于一体，她的见识，又岂是贾府的高管层所能比得了的。只不过当时属于男权时代，女子再优秀，也无能为力。这正是《红楼梦》作者的悲愤之处。为优秀的女子代言，代表各层级的女人们发出愤怒的呐喊声，是《红楼梦》作者对所处时代的重大贡献之一。
于2022.3.6
NO：【2022】11
网友评论