10月27日，周四，阴，16-20度
最近比较疯狂，周一晚上独自跑了个32公里，昨天晚上又和老胡一起撸了4组3000米训练，身体没感觉累，一个脚趾倒是起泡了，得让它养养。
最近老刘老往我这儿跑，说他老刘，主要是年龄相仿，他是真真切切感受到年龄大不是优势，尤其是在找工作方面。老刘绝对很优秀，是专家学者型的，记得去年来参加我们公司面试的时候，短短一刻钟的面试时间，他有近十分钟的时间是在介绍自己。表述他完成过的课题、为这座城市做出过的贡献，当时我作为工作人员全程观摩。最后打分的时候，在场的五个专家一致认为他很优秀，并怀疑他来应试的诚意，最后投票给了更具潜力的另一位稍年轻的小伙。考试结果出来后，老刘很失落，这可能是他很少有的经历，因为优秀的人极少遇到否定和挫折。
老刘一直觊觎我们公司，认为我们这儿是个很好的平台，我们也认为他是个人才，有助于我们业务扩张。但今年再次招人的时候，发现他的年龄过了上限。这条上限是上面的老大划的，在老大看来：年龄大的人来国企，无非是想着来养老的。
这下可把老刘急坏了，等于一头大门给紧紧锁死了。于是，最近他经常去上面找他认识的人，通过他们向老大引荐，终于获得了老大认可，认为他是个优秀人才。有了这句话，他就追着我们办人才引进。是的，对于专家学者型领军人才，是可以通过一对一洽谈的形式商定。当然，我们还要和上面再应证一下。毕竟那道线划在那儿，我们绝对不能轻意去突破。
对优秀的技术人才来说，年龄大意味着经验好，往往是座矿，有用不完的财富。可当初因为他自己说的太优秀，真是把自己给坑了，至今想想还是件蛮有意思的事。也告诫我们：人还是要低调，即使自己很优秀，绝对不能让人望而却步。
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