太上，不知有之；其次，亲之誉之；其次，畏之；其次，侮之。
一开始，我所理解为管理或领导的形式，按以上的顺序编排，后面才发现，其实，可以有更多角度的看法，包括从感恩的角度去排序，应用这个规则规律。
我们在生活工作中出现我慢的原因，主要由于对事物理解的偏颇，或者没有看到整体的道，从而容易陷入小世界的状态，如果能用好规则规律去理解事物时，那么，在学习过程中，就会更多的加入自己的思考，把知识学到，同时也把能力掌握到，以致能应用于变化的相，如果，仅仅停留在知识上，未能应用于变化的相，就不能说是真正的学到化为己用，所以我们会看到，越是能内化为自己所用的人，越是发现世间的奥秘，越是能有多样性的兼容，越是能谦虚地接收不同的观点。
另外，无我的状态，是很多人很崇尚的状态，但如何把它内化为自己的日常行为呢？特别在这个标榜自我的时代，彰显自我的潮流下，如何做到呢？这一点，或许从本心出发来评估比较合适。
比如，善利万物而不争，这个不争，我认为不是说所谓的不争，而是不为自己争，所以能争；处众人之所恶，这个处所恶，不是刻意去处，而是为众人长远有利的情况下，去处。那么，无我，我理解为，让我们放下自我，做有意义的事情，去帮助别人，而所做的这些有价值的事情，外界或许会为此而鼓掌或唏嘘，都不为所动，做自己该做的事情，也不为相所牵动。
网友评论