校园招聘会主要分为两个战场：专场招聘会和校园双选会。今天我们主要聊聊校园双选会。
校园双选会，顾名词义就是：即将毕业的在校生和企业用人代表见面沟通、交流达成合作的双向选择招聘会，双选会一般都会放在学校。与专场招聘会相比，双选会具有：信息量大、人流量大、简历量大、公开透明、参与企业众多的优势。
校园双选会一般都会放在校园内部，参与的企业上百家，招聘摊位一个挨一个，也就是说，你要同时和几百家企业抢人才，因此双选会的优势也成了最大的劣势：招聘竞争压力太大。
那么，如何在众多招聘企业中脱颖而出呢？
01
晒出你的优势，而且是最能吸引学生的优势
作为天之骄子的大学生，一直都充满着对社会的美好期待，在他们看来，进来招聘的企业都应该是靠谱的；应该是薪水高、双休、五险一金、签订劳动合同、较长的带薪假、最好还是提供食宿。如果你的企业能够提供上面的待遇，那么就赶紧亮出来，肯定会吸引不少学生的眼睛。
02
对学生要有足够的耐心
在校大学生一般都是90后或者是00后，他们生活在互联网高速发达、物质生活极其丰富的今天，接触的信息甚至比你都多。但是社会阅历、经验太少，难免提出一些超出平常、不切合实际的幻想，此时此刻的你要保持冷静，不要摆出一副爱来不来的样子，要知道现在是在抢人！抢人！抢人！招聘的企业上百家，想想你的招聘任务忍住吧，毕竟你也经历过那段时光。
03
参与招聘的人尽量多、尽量穿正装
在之前的文章中就提到过，招聘不仅仅是人事部的事情，也是用人部门的事情。在面对众多学生、众多招聘企业的时候，用人部门最好也派人过去，如果是部门负责人那就更好了，当场就知道求职者的水平，当场就可以做出录用决定，从而大大减少面试、录用的成本，也会给学生留下企业效率高的美好印象。
去的人多，则更是彰显企业实力的象征，至于为什么穿正装，就不再解释了，你懂得。
04
如果可以，让学生现场填写简历
双选会，学生一般都会自带简历，为什么还要现场填写简历呢？
参与双选会的企业上百家，记住是上百家，而且摊位一个挨一个，学生能给你投递简历，也会给另一家投递简历，投递的多了，自己就记不清楚投了多少简历，这对于将来的约面试是致命的。如果能现场填写简历，最起码会加深对公司的印象，也能最大限度的牵住学生的时间，减少他（她）去另一家的时间，在填写简历的时候，HR在一旁描述公司的优势，那么就更加完美了。
05
营造出一种排队填写简历的场景
中国人爱扎堆、人云亦云、盲目跟风是出了名的，学生也不例外，看到同学们都在填写简历、在那里咨询，也会跟着过来，势必会吸引不少学生的目光，那么来填写简历、咨询的人多了，收到更多的简历、招聘到人才，就不是什么困难的事情了。
06
让学校提前做好宣传，让校友、老师站台
尽管不是专场招聘会，尽管参与企业众多，但是走走后门让学校提前宣传一下，并不是什么难事，一般而言，在双选会开始前一个月，学校就业办就会在网上宣传。如果在宣传的时候，公司能够进入重点推荐企业、文明企业，肯定会吸引不少学生的目光。
在招聘会的时候，如果能有校友站台、同时让老师带队过去咨询，那么这场招聘会基本上你就赢了，要知道，校友、老师可是学生们最信任的人。
专场招聘会具有；简历集中、招聘专一、无竞争压力、集中面试的优点；双选会具有；信息量大、人流量大、简历量大、公开透明、参与企业众多的优点，企业可以结合自身能力去选择相应的方式。
只要掌握了相关技巧，做好双选会并不是困难事情。
在招聘压力日益增大、人才越来越难找的今天，越来越多的企业开始了自己内部的人才培养计划，而校园招聘就是重要的途径。
愿你，也能把校园双选会运用的如鱼得水。
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