应聘者具体是在远程还是在本地，对我们来说不是最关键的问题。问题的关键是完成项目的能力，而不是简历。
大多数的公司，根据应聘者以往完成项目的情况来做判断。我们也部分采取这样的方式，但是觉得这样还不够。这些项目背后具体是谁完成的？是独自一个人完成的？还是整个团队一起？
我们发现准确判断一个人的工作能力的方式，是直接给到一个小型的测试项目或问题给到应聘者去完成。一般整个过程会持续1-2个星期。另外，我们一般也会给到一定的回报，金额在1500美金左右。
如果应聘者还在职，会有2个星期的时间来完成。如果是待业状态，那么完成时间是1个星期。
具体需要完成的项目，根据他们申请的职位决定。对设计师，需要重新设计我们的网站或者我们的某款产品。对程序员，需要一周内完成一个app的原型。对编辑，则是直接写一些文章。
无论内容是什么，目的都是完成一些有意义的项目，解决一些实际的问题。我们不会要求应聘者去解一些谜题什么的。解决实际问题才更加有意义和启发。
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