税典树5.27
经营者在工作上不论对自己还是对他人必须严谨，一丝不苟，来不得半点马虎；在生活中则可以做一个随和亲切乐观有趣的人，坚持爱好，擅于学习，不断提高素质和修养。当经营者带着这样的均衡人格魅力在经营企业，关爱员工，一定会给人信心，给人希望，给人欢喜，幸福企业就在我们身边了。
张静20190527星期一今日尾号限行1和6
作为企业的管理者与决策者，需要具备均衡的人格。既要有科学严谨的理性，也要有丰富活跃的感性。对待工作，讲究理性，重分析研究，有逻辑性，工作之外要讲感性，重人情世故。两者兼顾，不可偏废。理性太过则失之于冷漠刻板，感性太强就容易冲动随性。管理者要将工作中的魄力与生活中的魅力完美融合与一身。
李嘉萱2019.527
每个人需要具备均衡的人格，我认为均衡的人格需要感性和理性相结合，既要有能力也要有魄力还要有忍耐力和魅力，有些人有能力但是情商低，脾气大有些人光会嘴巴上说不干实事，这些都不是企业发展所需要的人。我自己也不具备均衡的人格，平时工作中疏于检查，没有及时跟进，发现问题以后也会碍于情面或者因为下属的种种理由就得过且过，睁一只眼闭一会只眼，我认为大家都会改变会理解，但是实际有这种的的想法就是错误的不利于团队和个人的长期发展，甚至会让团队企业走向灭亡，所以作为人需要均衡的人格作为领导者更应该具备均衡的人格，既能够接受别人的意见的建议，也能够就事论事直面的指出问题，帮助改变解决，领导者不能够失去判断能力，要各项能力均衡发展。
王星2019年5月27日听书分享
古代讲究阴阳的调和，现在讲究balance，感性与理性是为人处世的风格。在工作当中我们要保持理性，以数据化来客观看待问题，但在工作交流当中需要有感性，我们真诚与同事们共处，因为我们要共同完成我们的目标。如何自然不突兀地切换这两种方式，这就是领导者应该学习的。
潘春5.27
均衡的人格对于每一个工作者，甚至是管理者尤为重要。身为企业领导者或管理人员，都必需要有非常强的处理与判断能力，一方面，对待事情都要问一个“为什么？”讲究逻辑和理性，彻底追求和探明事情的真相。另一方面，又要富于人情味，与任何人都能友好相处。对事不对人， 处理事情的时候， 不因对方是领导而放弃自己的原则， 也不因为对方是自己部门的同事而降低要求标准。
罗燕红20190527
只有人性没有理性的管理，叫人情管理，导致没有规矩的行为，其结果是工作没有绩效。 只有理性没有人性的管理，叫机械管理，如果沟通不好，极易产生摩擦，引起矛盾，妨碍工作。我们应做到工作上的理性，生活中的人性，领导者不是高高在上，与团队成员的关系不能没有交集，一个出色的团队，一定是一个相互维护和相互欣赏的团队，领导者更应具备均衡的人格！
张莉5.27
人性化管理，和制度管理并不冲突，好的管理规则，在员工加入前应该宣讲到位，让员工真正意识到，工作讲诚信，规则，遵守制度就是尊重自己，团队和协作能力的体现，领导者更需要注重加强员工之间，相互帮助，自我反思，自我学习和提升，遇到困难时多想办法去克服，领导者也多理解员工难处，关心，关怀员工，业绩方面多带动，多引导。一起实现团队凝聚力，成就他人，也成就自己！
胡静20190527
1、无论是作为企业的管理者还是员工，都需要具备均衡的人格，既要有科学严谨的理性，也要有等丰富的感性。
2、在生活上或者在工作中，要平衡主客观想法，在工作中保持理性判断事情，在生活中保持感性，把工作和生活分开，科学分析问题。
贺通20190527《京瓷哲学》诵读分享 具备均衡的人格
均衡的人格就是完整的人格，能辨是非有主见，能帮助他人共同进步，能有原则地包容他人和理性地处世。具备均衡人格的人，有高度的亲和力和体贴下属的心，有人情味，深受下属拥戴，在愉悦的职场建立了兄弟姐妹家人一样的情谊。工作上有争执处罚，员工也能心服口服地接受，从而提高效率。
1人未读
马波
马波5.27
具备均衡的人格，做事才能不偏激，更理性，更包容，有原则，明辨是非。管理者更是需要具备此条件，做到懂人，懂心，懂原则！只要做到这三点，先不说专业不专业，至少这个团队一定是有保底值的，是有凝聚力和战斗力的！创业初期的任正非不懂技术，却懂得人心，就懂了管理，所以有了今天的华为！
潘彧190527
具备均衡的人格：1.是要追寻逻辑和理想；2，是要讲究理性的人情味。也就是要让我们的情商和智商都在同一个水平线，才能更好的为人处世，才能发挥最大能效，凝聚力量的去发展和壮大。
高丽蓉
20190527读书分享
所谓具备均衡的人格，也就是说将理性主义和浪漫主义相结合，不管对人还是对事，有个全局的思维非常重要。作为领导，既要有科学严谨的理性思维，也要有丰富活跃的感性思维，才能得到员工的信服和亲耐，才能成为真正的领导者。
弓春艳5.27
1.做有均衡的人格的人，做事才能稳步推近，清晰分析各种动态，去整理与处理事物做到全面把握，理性分析
2.作为有使命的管理者更是需要具备此条件，
时刻不忘初心，做好原则的把握，做到懂人心的处理方式，合理运用人格魅力与原则的均衡处理，才能打造有凝聚力和战斗力的团队！
3.创业初期的稻盛和夫先生也经历了很大的磨难，只要坚信~付出不亚于任何人的努力，方向对的，冲着目标发力吧！一起努力会更好，行驶的路上，大家一起走[胜利][胜利]
侯凤20190527学习分享
均衡人格，好如人生天平的那个平衡点，找好了，四平八稳，偏移一点，便上下起伏。若想管理工作顺利开展，对待细节苛刻认真，理性肃静，风格严谨；但在待人接物方面情怀温存，活跃丰富，厚德载物。
人生要像蜜蜂一样工作，像蝴蝶一样生活。作为管理者既要严苛审慎，也要温和淳厚的感性。在两者之间找到平衡，为管理工作找到一个绝佳的支点而助力。
卢燕蓉2019.5.27学习分享:
不同的人有不同的人格，只有健全的人格，才能获得人们的喜爱，具有优秀人格魅力的人，会产生令人尊敬、爱戴的凝聚力。具有均衡的人格是每个管理者必修的课程，需要管理者不断的提升心性，在工作中针对不同的事和不同的人，进行科学化的管理，在工作上严格要求，在生活上给予温暖的关怀，做员工的良师，亦或是益友！
刘帮秀
2019.5.27分享：具备均衡的人格，作为管理者要有均衡的人格，在工作中要科学严谨的对员工进行管理，始终给员工们灌输管理是严肃的爱，在工作以外要给员工爱的暖暖的关怀，奉行浪漫主义，只有两者兼具，不偏不倚，才能成为人格均衡的领导者！
5月28日 00:18
汪正华
2019.5.27 领导者都应具备两极思维，可以把两种完全矛盾的处事方式容一身，在不同的事件、场合具备不同的且妥当的处事方式。对工作的理性、认真、严谨、严苛；对生活的包容、浪漫、体贴、关怀；对事情的一丝不苟、精益求精；对人的关爱大度、亲和接纳。均衡的人格，就是在不同时间、不同空间，用不同的角度扮演好不同的角色。人生的成功就是角色扮演的成功，你能扮演好多少角色，就能取得多大的成功。
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