结束一个过程是为了开启另一个自我。
与旧我脱离,需要环境、身份、目标的脱离,这三个方面都很难做到,个人认为身份的改变是最重要的。在团队管理中,遇到员工的不理解实属正常,这时,我们能改变的就是让自己改变,不能去左右他人的思想。
管理者结束与自我的脱离,另一种程度上也是摆脱自己的拖延症,得到提升,及时当时很痛苦,不愿意结束目前的状态,等结束以后回头看,自己其实已经进步很大。
结束一个过程是为了开启另一个自我。
与旧我脱离,需要环境、身份、目标的脱离,这三个方面都很难做到,个人认为身份的改变是最重要的。在团队管理中,遇到员工的不理解实属正常,这时,我们能改变的就是让自己改变,不能去左右他人的思想。
管理者结束与自我的脱离,另一种程度上也是摆脱自己的拖延症,得到提升,及时当时很痛苦,不愿意结束目前的状态,等结束以后回头看,自己其实已经进步很大。
本文标题:结束:如何与旧自我脱离
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