晚饭后，乘泡茶的空当整理着手机桌面，删除了一些好久没用的东西。
看到Boss直聘，有好多未读信息，点击进去，原来每天还有人在投简历给我。看到这，我回想起了年初招聘那阵。
当时要招文案，所以在Boss直聘上发了招聘信息，要求的大意是：
如果你想成就一番事业，热爱新媒体，那么来吧，让我看看你此前的文案。
还有谈谈如何才能做一名出色的新媒体人，如果你是我期待中的人，我会第一时间回应你。
方案发出我就出差了，过了2天才有空来打开里面的信息，有好几百条了，当时有点蒙圈了，因为就算2分钟处理一个，一整天也够呛。
然后我还是耐下心来逐一查看，觉得不错的，用微信再沟通，一个上午过后，我有想放弃的感觉，因为被气的。
这几百条应聘信息里，有四分之一是应届毕业生，问能不能给个实习的机会。
有四分之一的信息，是反问我的：文案策划是什么？能不能具体点，我相信自己能做得好，之前每一份工作都表现出色。
有四分之一的信息，是毫不理会招聘要求，什么资料都没有，直接就问：待遇多少？如果不错，我就考虑下……
最后四分之一信息，才算是按要求在提供资料，也有些倒是提供了自己之前的文案，但对第二个要求毫不理会。
翻着翻着，有些我实在看不下去，忍不住回了些信息：对不起，我很忙，麻烦认真看下要求，请尊重我的工作和时间。
这一回不要紧，不少都回应反驳我，综合起来的意思就是：
年轻就是资本，你也年轻过呀，不要打击我们年轻人的梦想，我们有勇气表达我们的信心，有什么不好？
我是欲哭无泪，后来和一个朋友聊起这件事，他说你可能和这些年轻人一样不清楚一个道理：
没成熟的人，是听不进去别人话的。
他们都只是急于想表达自己。
有一次看一本书，说长时间的管理者都会有两种感觉，
第一种：人是一台高精度的信息发布机器；
第二种：人是一台极差劲的信息采集机器。
说的什么意思呢？
人天生就有爱表达的欲望，而不喜欢接受对方的资讯。
用大白话讲，就是有相当数量的人，只知道自说自嗨，丝毫听不进别人的叙述。
这，是不成熟的表现。
人这一生都在成长，但缓慢而艰难。
从蹒跚学步开始，无数次跌倒后才有健步如飞。
成长是需要实践和磨练的，需要不断学习后的不断实践，否则是无法如愿成熟的，更别说优秀。
优秀而成熟的人，都是历经诸多痛苦，潜心学习，才有今天的心智和成就。
那么有没有什么办法能让这个过程不那么漫长呢？
当然有，有意识的训练，可以避免这个状态过于漫长，我们必须适时让自己成熟优秀起来。
因为优秀和成熟才意味着机会，你才可以被依靠和信任。
多倾听、多做事，多和优秀得人相处，多学习他们身上的优点，反复磨练。
创业不是一样么？
刚开始的状态就犹如我们青涩无知时，只凭自己一身热血就会踩坑无数，不去刻意学习，闭门造车，就会屡战屡败，这个过程像极了人生成长，漫长而艰难。
一样的，我们可以通过对标向优秀者学习，学习他们从起点一直到成功的关键点，再去实践去总结去磨练，成功的那一天就不会那么遥远。
文/孙文锋（公众号：swf13809888040）
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